¡Aprovecha el poder del "401(k) employer match"! Guía para alcanzar tus metas de jubilación

¿Qué es un “401(k) employer match”?

Un "401(k) employer match" es un beneficio adicional que ofrecen algunas empresas a sus empleados, que consiste en igualar las contribuciones que estos realicen a su plan de jubilación 401(k). Es esencialmente dinero gratis para los empleados.

¿Por qué las empresas ofrecen “401(k) employer match”?

Las empresas ofrecen "401(k) employer match" por varias razones:

  • Reclutamiento: Atraer y retener a empleados talentosos.
  • Retención: Incentivar a los empleados a permanecer en la empresa.
  • Mejorar la fuerza laboral: Fomentar el compromiso y la inversión en el desarrollo de los empleados.

¿Cómo funciona un “401(k) employer match”?

  • Los empleados contribuyen una parte de su salario a su plan 401(k).
  • Los empleadores igualan las contribuciones hasta un cierto porcentaje.
  • Las contribuciones de los empleados y del empleador se invierten en fondos de jubilación.
  • Los empleados pueden retirar el dinero en la jubilación, pagando impuestos sobre las ganancias.

Tipos de “401(k) employer match”

Existen dos tipos principales de "401(k) employer match":

1. Coincidencia parcial

Los empleadores igualan las contribuciones de los empleados hasta un porcentaje específico, como el 50%.

2. Coincidencia dólar por dólar

Los empleadores igualan todas las contribuciones de los empleados hasta un límite establecido.

Beneficios del “401(k) employer match”

  • Ahorros para la jubilación libres de impuestos: Las contribuciones se hacen antes de impuestos, reduciendo la cantidad de ingresos imponibles.
  • Propiedad de las contribuciones: Tanto las contribuciones del empleado como las del empleador pertenecen al empleado.
  • Planificación de la jubilación más fácil: El "401(k) employer match" reduce la cantidad de dinero que los empleados necesitan ahorrar por su cuenta.
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Cómo aprovechar al máximo el “401(k) employer match”

Para aprovechar al máximo el "401(k) employer match", los empleados deben:

  • Contribuir lo máximo posible: Aportar el máximo permitido por el IRS.
  • Aprovechar los aumentos en la coincidencia: Algunas empresas aumentan la coincidencia según la antigüedad del empleado.
  • Invertir sabiamente: Seleccionar fondos de jubilación que se ajusten a sus metas de riesgo y rendimiento.

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