Capacitación remota: Una solución innovadora para el desarrollo profesional

Consejos para planificar un programa de capacitación remota:
- Crea/selecciona el contenido.
- Desarrolla la estructura de la capacitación.
- Configura la parte técnica del contenido.
- Utiliza un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) para lanzar la capacitación.

¿Qué es la capacitación remota?

La capacitación remota es un formato de instrucción diseñado para estudiantes a distancia. A menudo incluye cursos en línea, seminarios web y talleres en los que participan empleados remotos. A medida que los lugares de trabajo continúan evolucionando, la capacitación remota ofrece oportunidades flexibles para aprender. Trasciende las zonas horarias y las ubicaciones. Las personas pueden acceder a ella en cualquier momento y lugar, sin necesidad de estar presentes físicamente.

Tipos más populares de aprendizaje remoto

Las formas de capacitación remota continúan expandiéndose y evolucionando. Estos son algunos de los métodos de capacitación remota más populares que se pueden incorporar al trabajo:

Cursos en línea

Los cursos en línea son la forma más común y clásica de proporcionar capacitación remota. Ofrecen oportunidades de aprendizaje asincrónico para que se pueda acceder a ellos en cualquier momento. Esto los hace ideales para capacitaciones que abarcan múltiples zonas horarias. Los cursos en línea van más allá de las presentaciones de PowerPoint y las diapositivas tradicionales. Pueden sacar el máximo potencial del alumno si están diseñados estratégicamente.

Conferencias sincrónicas o seminarios web

Los seminarios web son sesiones en línea en las que alguien da una presentación para compartir conocimientos. Estas sesiones de aprendizaje sincrónico son en vivo, no grabadas previamente. Pueden ocurrir una vez o como parte de una serie continua.

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