Cómo dar un aviso de 2 semanas para dejar tu trabajo de forma profesional

  • Revise su contrato o manual de empleado para conocer cualquier requisito específico sobre el aviso.
  • Prepárese antes de hablar con su supervisor, considere sus razones y tenga un plan.
  • Hable con su supervisor en persona para comunicar su decisión.
  • Notifique a su supervisor antes que a otros colegas.
  • Escriba una carta oficial de aviso de dos semanas.
  • Sea breve y profesional en su carta.
  • Facilite la transición ofreciendo asistencia y apoyo.
  • Muestre respeto y gratitud por sus experiencias en la empresa.
  • Mantenga la confidencialidad hasta que se lo indique a su supervisor.
  • Esté preparado para dejar la empresa antes de las dos semanas si se le solicita.
  • Reúna sus pertenencias personales y elimine cualquier información confidencial.

¿Qué es un aviso de 2 semanas?

Un aviso de 2 semanas es una notificación formal a tu empleador actual con dos semanas de antelación de que renunciarás a tu puesto en la empresa. Entregar un aviso es un método estándar de renuncia para un empleado, independientemente de su profesión. En España, el plazo de dos semanas se ha convertido en la norma.

¿Por qué debes dar un aviso de 2 semanas?

Dar un aviso antes de dejar una empresa se ha convertido en algo esperado. Tu empleador merece saber cuándo te vas con suficiente antelación. De esta manera, tanto tú como tu empleador podéis prepararos para la próxima transición de manera práctica y justa. Sin embargo, es importante señalar que las circunstancias varían y esto no siempre es una opción.

Veamos algunas razones más por las que dar un aviso de al menos dos semanas antes de dejar una empresa puede ser una buena idea:

  • Es algo profesional: Todos los profesionales contratados deben entregar un aviso antes de irse. Muestra respeto por tu empleador actual comunicar tu decisión de manera oportuna.
  • Evita quemar puentes: Salir en buenos términos es importante para tu desarrollo profesional. La opinión que tu empleador tenga sobre tu temperamento y ética de trabajo puede influir en futuras oportunidades laborales en otras empresas.
  • Si quieres utilizar a tu empleador como referencia más adelante, no dar suficiente aviso puede afectar lo que incluyan en su carta de referencia o podría surgir durante una llamada de referencia. El valor de una referencia positiva de un antiguo empleador no debe subestimarse cuando se busca un nuevo empleo.
  • El mundo es pequeño y las industrias están estrechamente vinculadas. En estos días, es fácil para los nuevos empleadores obtener más información sobre tu reputación con unos pocos clics. Algunas empresas lo requieren, pero otras no. Incluso si no estás legalmente obligado a entregar un aviso de dos semanas, es una forma respetuosa de irse y muestra integridad.
  • Da tiempo a los empleadores para encontrar a alguien nuevo. Tu empleador merece algo de tiempo para encontrar un empleado de reemplazo para tu puesto. Si te vas de repente, todos los demás tendrían que asumir tu trabajo hasta que se encuentre un reemplazo. Aunque dos semanas no siempre es tiempo suficiente para cubrir un puesto, le da a tu empleador el tiempo para iniciar el proceso de contratación.
  • No pondrás en peligro tus beneficios (si los tienes). Algunas empresas tienen políticas de renuncia de empleados vigentes que las protegen de renuncias repentinas. Una de ellas es la puesta en peligro de los beneficios si un empleado se va sin entregar un aviso de dos semanas.
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