Cómo desarrollar nuevos líderes: Estrategias de empresas líderes

Programas de desarrollo de liderazgo para jóvenes talentos

El programa EYEYnnovation conecta a jóvenes líderes potenciales con empresas emergentes. Esto les permite desarrollar sus estilos de liderazgo y ayudar a las empresas durante su fase de crecimiento inicial. El programa funciona actualmente en los Países Bajos y Bélgica.

Al trabajar con nuevas empresas, los jóvenes desarrollan habilidades sociales como establecer redes, construir relaciones con clientes, motivar a los equipos, capacitar en ventas y dirigir reuniones. EY cree firmemente en líderes con visión de futuro que necesitan un perfil diferente al de los líderes actuales.

El camino doble: separando gerencia y contribución

Upwork funciona con la premisa de que los mejores desarrolladores no siempre son los mejores líderes. Reconocen que es común que aquellos que están en la cima de su juego en sus roles de contribución en las organizaciones sean empujados a convertirse en gerentes.

Upwork combate esto ejecutando un sistema con dos vías: una para contribuyentes individuales y otra para administración, con dos opciones: administración de personal y avance profesional. Esto permite que los posibles líderes prueben nuevos roles y reciban apoyo de mentores sin presión.

Colaboración con universidades para el desarrollo de liderazgo

Paycor se asoció con la Farmer School of Business de la Universidad de Miami en un programa de desarrollo de liderazgo para ayudar a sus nuevos líderes. El programa integra contenido del programa de negocios de la escuela con contenido adicional sobre necesidades específicas de la empresa.

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Los líderes completan el programa con un desafío empresarial de Paycor: en equipos, se les presenta un desafío empresarial real y deben resolver problemas y presentar sus resultados al comité de Paycor. El programa tiene como objetivo brindarles a los participantes una forma de aprender toda la información necesaria para ayudarlos en sus carreras de liderazgo.

Apoyo integral a los líderes emergentes

Adobe se enorgullece de apoyar a los recién graduados y ayudarlos a planificar sus carreras. Ofrecen oportunidades de pasantía para que los individuos conozcan la empresa y los introduzcan al mundo profesional.

Una vez contratados en Adobe, los empleados tienen acceso a una biblioteca de información educativa sobre la organización y formas de progresar en sus carreras. Su programa Accelerate Adobe Life incluye reuniones individuales, recursos de capacitación y revisiones de desempeño antes de que el nuevo empleado comience realmente en su función.

Desarrollo de liderazgo holístico a través del coaching

BetterUp adopta un enfoque integral para el desarrollo del liderazgo. Además de un entrenador profesional dedicado, los empleados también pueden aprovechar sesiones de coaching especializadas 1:1 para mejorar la higiene del sueño, controlar el estrés, hacer malabarismos con las tensiones de la crianza, entre otros.

Para individuos que buscan un enfoque más colaborativo, pueden unirse a un círculo de coaching. Estas sesiones de 1 hora involucran a grupos pequeños para discutir y trabajar en un tema específico. Los empleados también pueden asistir a talleres de estudio para escuchar a entrenadores profesionales y participar en un tema determinado.

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