Cómo influyen la humildad cultural y la competencia cultural en la pertenencia

Consejos para el usuario

Desarrollo de la humildad cultural a nivel individual

  • Crea oportunidades para que tu equipo se conozca.
  • Invierte en coaching.
  • Deja que otros lideren la conversación.

Desarrollo de la humildad cultural en los equipos

  • Usa lo que aprendes para hacer el bien, no para alimentar tu ego.
  • Comprende las limitaciones de la competencia.

Consejos generales

  • Mantente comprometido con la autoevaluación y la autocrítica.
  • Aspira a desarrollar alianzas con personas y grupos que defienden a otros.
  • Recuerda que la humildad cultural es un viaje continuo.

Humildad cultural versus competencia cultural: ¿Cuál es la diferencia?

La diversidad, la inclusión y la pertenencia han cobrado mucha importancia en los lugares de trabajo en las últimas décadas, y por una buena razón. Sin embargo, no basta con contratar personas que parezcan diferentes.

La competencia cultural ha sido empleada en el ámbito de la salud desde los años sesenta y setenta, con el fin de proporcionar una atención más eficaz a los pacientes. Pero este concepto puede no ser la solución adecuada para las organizaciones en general.

La humildad cultural: un enfoque más inclusivo

La humildad cultural es un enfoque de las diferencias socioculturales que se centra en la auto-reflexión y la voluntad de aprender. Reconoce que nadie puede dominar por completo una cultura diferente a la propia.

Características de la humildad cultural:

  • Curiosidad y voluntad de aprender sobre diferencias culturales.
  • Autoevaluación realista y continua.
  • Flexibilidad.
  • Humildad y valentía.
  • Interés en las experiencias de los demás.
  • Sensibilidad a los desequilibrios de poder.
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Beneficios de la humildad cultural en el trabajo

Fomentar la humildad cultural en el lugar de trabajo conduce a:

  • Mayor sensación de pertenencia.
  • Mayor seguridad psicológica.
  • Colaboración y trabajo en equipo más fluidos.
  • Mayor bienestar y salud mental de los empleados.
  • Mejor comunicación.
  • Reducción de conflictos interpersonales.

Cultivar la humildad cultural en el lugar de trabajo

A nivel individual:

  • Crear oportunidades para que el equipo se conozca.
  • Invertir en coaching.
  • Dejar que otros lideren la conversación.

En equipos:

  • Utilizar los conocimientos adquiridos para el bien, no para el ego.
  • Comprender las limitaciones de la competencia.

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