Cómo utilizar las entrevistas de permanencia para mejorar la retención de empleados

  • Establecer confianza mediante la creación de un entorno psicológicamente seguro.
  • Comunicar claramente los objetivos y el propósito de las entrevistas de permanencia.
  • Permitir que los empleados contribuyan y se sientan dueños del proceso.
  • Incorporar las entrevistas de permanencia en el proceso de incorporación.
  • Realizar entrevistas de permanencia con empleados antiguos, especialmente con los de alto rendimiento.
  • Escuchar más que hablar y fomentar la transparencia en las conversaciones.
  • Tomar medidas sobre los comentarios recopilados.
  • Realizar entrevistas de permanencia periódicamente para realizar un seguimiento del progreso y generar confianza.

Beneficios de las entrevistas de permanencia

Las entrevistas de permanencia ofrecen numerosos beneficios para los equipos y las empresas, entre ellos:

  • Mejora de la confianza: Escuchar regularmente a los empleados les hace sentir escuchados y valorados.
  • Reducción de la rotación de empleados: Ayudan a aumentar las tasas de retención al abordar las inquietudes de los empleados.
  • Aumento de la satisfacción y el compromiso de los empleados: Las entrevistas de permanencia son motores cruciales del compromiso de los empleados.
  • Adaptación de la organización para crear cambios positivos: Proporcionan información valiosa para mejorar la empresa.
  • Equilibrio entre el trabajo y la vida personal: Ayudan a mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
  • Mantenimiento de las líneas de comunicación: Crean foros abiertos para el feedback, manteniendo las líneas de comunicación abiertas.
  • Información para RRHH: Indican el interés de los empleados en ciertos programas o iniciativas de RRHH.

Preguntas recomendadas para las entrevistas de permanencia

Para obtener información valiosa, es esencial utilizar las preguntas correctas. Aquí tienes 17 preguntas recomendadas:

Leer Más:  Logra tus Metas Profesionales con un Plan Estratégico de 3 Años

Preguntas sobre el lugar de trabajo y la cultura

  • ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí?
  • ¿Qué aspecto de nuestra cultura laboral te gustaría mejorar?
  • ¿Cómo de dispuestos están los empleados a colaborar y trabajar bien juntos?

Preguntas sobre liderazgo y gestión

  • ¿Cómo puedo apoyar mejor tus objetivos y aspiraciones profesionales?
  • ¿Qué te gusta del liderazgo aquí?
  • Como tu gerente, ¿qué puedo hacer más (o menos)?
  • ¿Qué te gustaría que el equipo directivo entendiera sobre tu experiencia como empleado aquí?

Preguntas sobre satisfacción general

  • ¿Te sientes un empleado valorado? ¿Por qué o por qué no?
  • ¿Crees que hay oportunidades de reconocimiento de empleados? ¿Cómo podemos mejorar el reconocimiento de los empleados valiosos?
  • Si pudieras eliminar cualquier parte de tu trabajo, ¿cuál sería y por qué?
  • ¿Qué te tentaría a irte?
  • Si has pensado en irte, ¿cuáles son algunas de las razones?

Preguntas sobre el desarrollo y crecimiento profesional

  • ¿Qué habilidades quieres desarrollar o aprender?
  • ¿De qué manera puedo ayudarte a invertir en tu desarrollo profesional?
  • Es común que los empleados se vayan para obtener mejores oportunidades de crecimiento. ¿Qué te haría consolidar tus planes de permanencia en términos de desarrollo profesional?
  • ¿Cómo puedo ser un defensor de tu desarrollo profesional aquí? ¿Dónde te ves llevando tu carrera en esta empresa?
  • ¿Qué fortalezas no estás utilizando en tu puesto actual?

Subir