¡Conoce a los que mueven los hilos en tu búsqueda de empleo: reclutadores vs. gerentes de contratación!

Consejos para comunicarse con un reclutador o un gerente de contratación:

Para reclutadores:

  • Sé honesto sobre tus expectativas y haz preguntas difíciles.
  • Expresa lo que buscas en un nuevo puesto.
  • Muestra interés en la empresa y el puesto.
  • Si el puesto no es para ti, impresiona al reclutador para que te tenga en cuenta para futuras oportunidades.

Para gerentes de contratación:

  • Prepárate para preguntas específicas sobre el puesto y la forma de trabajar en equipo.
  • Utiliza el método STAR para responder a las preguntas de la entrevista.
  • Conoce al gerente de contratación tanto como él te conoce a ti.
  • Haz preguntas sobre la cultura de la empresa, los estilos de comunicación y las métricas de éxito.

Gerentes de Contratación vs. Reclutadores: Roles y Responsabilidades

En el complejo proceso de contratación, intervienen dos figuras clave: los gerentes de contratación y los reclutadores. Si bien sus roles se superponen en algunos aspectos, cada uno desempeña funciones distintas.

Los reclutadores son responsables de identificar candidatos potenciales, mientras que los gerentes de contratación ayudan a los nuevos empleados a integrarse en la empresa. Ambos participan en el proceso de selección y entrevista.

¿Qué hace un reclutador?

  • Desarrolla estrategias de reclutamiento para atraer candidatos calificados.
  • Publica y revisa ofertas de trabajo.
  • Revisa solicitudes y currículums para identificar candidatos potenciales.
  • Realiza entrevistas de preselección para reducir el número de candidatos.
  • Asiste en el proceso de incorporación de nuevos empleados.
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¿Qué hace un gerente de contratación?

  • Identifica vacantes y asesora sobre la creación o cobertura de roles.
  • Crea descripciones de trabajo.
  • Revisa las solicitudes y selecciona candidatos para las entrevistas.
  • Realiza entrevistas exhaustivas.
  • Negocia los términos del contrato de trabajo.
  • Organiza la incorporación de nuevos empleados.

Reclutadores vs. Gerentes de Contratación: ¿En qué se Diferencian?

Los reclutadores simplifican el proceso de contratación para los gerentes de contratación al identificar y preseleccionar candidatos potenciales. Los gerentes de contratación entrevistan a los candidatos y toman la decisión final de contratación.

Colaboración en la Contratación

En la contratación colaborativa, los empleados participan en el proceso de contratación, lo que reduce el sesgo, aumenta el compromiso y mejora la experiencia del candidato.

Cómo Comunicarse con un Reclutador vs. un Gerente de Contratación

Cuando hables con un reclutador:

  • Sé honesto sobre tus expectativas.
  • Haz preguntas sobre la cultura y el puesto de la empresa.
  • Impresiona al reclutador para que te considere para futuras oportunidades.

Cuando hables con un gerente de contratación:

  • Vende tus habilidades y experiencia para el puesto.
  • Haz preguntas sobre la cultura, los estilos de comunicación y las métricas de éxito de la empresa.
  • No tengas miedo de preguntar sobre el gerente de contratación para asegurarte de que es alguien con quien puedas trabajar.

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