¡Construye un sentido de pertenencia en el trabajo y transforma tu experiencia laboral!

Consejos para fomentar el sentido de pertenencia:

  • Reconoce tus propias creencias y trabaja en ellas.
  • Sé abierto y receptivo con los demás.
  • Acéptate incondicionalmente.
  • Busca el sentido de pertenencia en todos los ámbitos de tu vida.
  • Esfuérzate por pertenecer siendo auténtico.

¿Por qué es importante desarrollar un sentido de pertenencia?

Integrarse en un equipo de trabajo puede ser difícil cuando te sientes como un extraño. Pero cuando te sientes libre de ser tú mismo en el trabajo, puedes preocuparte menos por tus relaciones con tus compañeros y centrarte más en la tarea en cuestión. Sentirte parte del equipo puede hacerte más seguro y persistente, lo que en última instancia conduce a un mejor desempeño.

Las empresas que se comprometen a fomentar el sentimiento de pertenencia de sus empleados también se benefician. Una investigación de Gallup encontró que los empleados comprometidos son un 22% más rentables. La pertenencia juega un papel fundamental en el compromiso de los empleados, por lo que vale la pena fomentarla en la cultura de tu empresa.

¿Cómo puedes desarrollar un sentido de pertenencia para ti mismo?

Aunque muchas empresas priorizan las iniciativas de diversidad, muchas no logran promover la pertenencia. La inclusión y la equidad son factores esenciales que muchas empresas pasan por alto al desarrollar programas de pertenencia. En algunos casos, las empresas pueden ni siquiera darse cuenta de lo vital que es la pertenencia.

Si te sientes solo y como si no pertenecieras al trabajo, no tienes que esperar para comenzar a sentirte como un miembro valioso del equipo. Hay muchas maneras en que puedes reforzar tu propio sentido de pertenencia.

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