Conversaciones Valientes: Esenciales para un Lugar de Trabajo Inclusivo

Consejos para tener conversaciones valientes en el trabajo:

  • Reconoce los factores desencadenantes.
  • Reserva tiempo para las conversaciones.
  • Modela el comportamiento deseado.
  • Mantén el enfoque en las experiencias individuales.
  • Evita las conversaciones cruzadas.
  • Permite que la gente comparta sus experiencias después.
  • Agradece la participación y la valentía.
  • Facilita el camino para seguir avanzando.

¿Qué son las Conversaciones Valientes?

Las conversaciones valientes implican crear intencionalmente un espacio para abordar cuestiones complejas de justicia social, raza y privilegio en el trabajo. Estas interacciones son valientes porque exigen audacia, apertura para compartir experiencias personales y escuchar las perspectivas de otros.

Tener estas conversaciones difíciles implica estar dispuesto a que desafíen tus puntos de vista y a confrontar directamente temas que muchos hemos aprendido a eludir en las conversaciones corteses.

¿Por qué son tan Importantes las Conversaciones Valientes?

Algunos pueden creer que están haciendo lo correcto al afirmar que no ven el color, el género u otras identidades en el trabajo, pero es una postura problemática. Después de todo, nadie quiere ser pasado por alto. De hecho, fingir que estas características no existen permite que persistan los prejuicios y el racismo sistémico.

Sin embargo, cuando los problemas de justicia social y racial son frecuentes, tanto en las noticias como en cada faceta de la vida cotidiana, ignorarlos es un privilegio. Hacerlo socava la confianza, tanto de los empleados en la organización como en la sociedad.

Ser una persona de color, no binaria, discapacitada, el empleado "simbólico" o destacar en el trabajo por cualquier otra característica puede ser una experiencia incómoda. Las conversaciones valientes permiten que todos compartan esta incomodidad de la mejor manera posible. Cuando las personas están dispuestas a desafiar y erradicar sus suposiciones, crea conciencia y valida estas experiencias difíciles. Esto, a su vez, fomenta la colaboración en la experiencia de aprendizaje y hace que todos los empleados se sientan más conectados y comprendidos.

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Todos tienen una experiencia única, sin importar quiénes sean o de dónde vengan. Las conversaciones valientes brindan la oportunidad de compartir experiencias, validarlas y ser vulnerable. Estas interacciones pueden ser difíciles y deben llevarse a cabo con intención y cuidado. Sin embargo, en última instancia, valen la pena la incomodidad si valoras crear pertenencia en el lugar de trabajo.

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