¿Cuánto tiempo es demasiado para permanecer en un puesto?

  • Establece un objetivo de tiempo: Intenta obtener un ascenso cada cinco años.
  • Comienza a solicitar ascensos a los cuatro años: Esto te da tiempo para prepararte y solicitar el puesto.
  • Evita ser un "aferrado al trabajo": Quedarse en el mismo puesto durante demasiado tiempo puede limitar tus oportunidades de ascenso.
  • Identifica los signos de que estás listo para el siguiente nivel: Dominar tu puesto actual, usar tus talentos al máximo, recibir consultas de otros y sentirte responsable de tu trabajo.
  • Solicita un ascenso estratégicamente: Conoce tus objetivos profesionales, investiga el nuevo puesto, inicia un diálogo informal con tu gerente y destaca tus logros.
  • Solicita comentarios si no obtienes un ascenso: Identifica áreas de mejora y crea un plan de desarrollo profesional.
  • Considera el mercado laboral: Si no obtienes un ascenso después de 5 años, considera la posibilidad de buscar un nuevo trabajo.

Señales de que estás listo para el siguiente nivel

Después de varios años en tu puesto actual, puedes llegar a una meseta. Entras en una rutina en la que muy poco de tu trabajo te sorprende. Sabes qué tipo de desafíos esperar y superarlos ya no te emociona.

Puedes llegar a este punto antes o después que otros. Pero sucede eventualmente. Y cuando lo hace, podrías comenzar a aspirar a un ascenso.

Entonces, ¿cuánto tiempo debes esperar ese hito? Que te pasen por alto para un ascenso una vez duele, pero te da más tiempo para demostrar tu valía. Puedes centrarte en demostrar tu dedicación y ambición a tu gerente actual.

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Pero si no has recibido ningún ascenso en cinco años o te han pasado por alto varias veces, es posible que desees reconsiderar tu estrategia. Veamos cuánto tiempo debes permanecer en un trabajo sin un ascenso.

¿Cuánto tiempo es demasiado para permanecer en un puesto?

El número promedio de años antes de un ascenso varía según tu empresa, industria y antigüedad. Por ejemplo, muchas empresas emergentes y sin fines de lucro operan con equipos pequeños, lo que deja poco espacio para el avance.

Podrías considerar cambiar de trabajo después de dos años para encontrar un puesto y un salario más altos en una empresa más grande con más oportunidades.

Pero si estás en una empresa grande donde puedes progresar constantemente en la escala profesional, debes aspirar a un ascenso cada cinco años. Este punto de referencia te brinda tiempo suficiente para dominar las habilidades de tu puesto actual mientras desarrollas las necesarias para el siguiente.

Para cumplir con este plazo, una buena regla general es comenzar a postularse a los cuatro años. Esto te da tiempo suficiente para:

  • Compilar tus logros y actualizar tu portafolio
  • Solicitar un ascenso
  • Realizar el proceso de revisión

Con suerte, conseguirás tu ascenso al final de tu cuarto año.

No te aferres a tu trabajo

Una persona que se aferra a su trabajo es alguien que permanece en el mismo puesto durante más tiempo del esperado. Estos son algunos de los riesgos de permanecer en un trabajo durante demasiado tiempo:

  • Aumentas tus posibilidades de no obtener un ascenso en el trabajo. Los empleadores pensarán que eres más valioso en tu puesto actual que si te ascendieran. Cuanto más tiempo permanezcas allí, más difícil será reemplazarte, por lo que hay muy pocos incentivos para que te asciendan.
  • Te pagan mucho menos trabajando en una sola empresa que aquellos que se van. Las personas que permanecen en las empresas durante más de dos años ganan un 50% menos que las que se van en busca de mejores oportunidades. Eso no quiere decir que debas hacer lo mismo, pero dos años es el límite de tiempo que debes trabajar sin un aumento de sueldo.
  • Corres el riesgo de ser eclipsado por nuevos talentos. El nuevo empleado brillante y talentoso puede parecer más ambicioso y hábil que tú. Cuando esto sucede, tu empleador puede pasarte por alto para la estrella ascendente.
  • Tu desarrollo profesional se estancará. Si amas tu puesto actual, los beneficios de la empresa y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Tal vez no sientas que ahora es el momento de seguir adelante, es comprensible. Se llama la zona de "comodidad" por una razón. Pero si eres demasiado complaciente, eventualmente, tus habilidades dejarán de mejorar y no te mantendrás al día con tus colegas. Tienes que sentirte cómodo al sentirte incómodo para mejorar.
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Quedarte donde estás por razones personales como obligaciones familiares o períodos de desarrollo es una cosa. Tener miedo al éxito es otra.

Si te aferras a un trabajo, tu lealtad es encomiable, pero no debes priorizar a tu empresa a expensas de tus propios objetivos y avance profesional. En cambio, debes dividir tus lealtades equitativamente entre tu organización y tu crecimiento personal. Mantente fiel a tus aspiraciones y toma decisiones en consecuencia.

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