¿Deberías renunciar a tu trabajo?

5 Buenas razones para dejar tu trabajo

  • Un conflicto, compromiso o cambio personal que tu lugar de trabajo actual no puede acomodar.
  • Falta de oportunidades futuras.
  • Falta de motivación con las tareas diarias.
  • Un ambiente de trabajo tóxico.
  • Tienes una mejor oportunidad en otro lugar.

Malas razones para dejar tu trabajo

  • No quieres lo que tienes ahora, pero no tienes idea de lo que quieres después.
  • Estás agotado y necesitas un descanso.
  • Estás recibiendo críticas de tu jefe.
  • Te pasaron por alto para promociones.

Consejos para dejar tu trabajo

  • Prepara tu carta de renuncia.
  • Verifica tu contrato actual para conocer tu período de aviso.
  • Habla con tu jefe.
  • Pide una referencia.
  • Finaliza los detalles de tu salida.
  • Prepárate para una entrevista de salida.

3 problemas que puedes resolver para evitar renunciar

  • Lidiar con personas difíciles:
    • Da un paso atrás y evalúa la situación.
    • Habla con alguien de confianza sobre cómo te sientes.
    • Aborda a la persona con la que tienes el problema utilizando la comunicación "yo".
  • Falta de conexiones sociales:
    • Toma la iniciativa de invitar a tus compañeros de trabajo a tomar un café o una bebida después del trabajo.
    • Tómate tiempo para conectarte con tus compañeros de trabajo.
  • Mejorar tu relación con tu gerente:
    • Ten una conversación honesta con tu gerente.
    • Prepárate para la conversación con una persona de confianza.
    • Considera la posibilidad de contratar a un coach para ayudarte a mejorar tu relación con tu gerente.

Cinco razones válidas para renunciar a tu trabajo

Renunciar a un trabajo nunca es fácil, pero hay razones válidas para hacerlo:

Conflicto, compromiso o cambio personal

Tu vida personal ha cambiado y tu lugar de trabajo actual no puede adaptarse. Tal vez tu cónyuge recibió el trabajo de sus sueños en otra ubicación o tu trabajo actual implica viajar, y sabes que no es el estilo de vida que deseas con un recién nacido. Incluso podrías estar considerando reducir la carga de trabajo, pasando de un puesto de tiempo completo a uno de medio tiempo. O tal vez has decidido volver a estudiar para avanzar en tu educación. Una vez que hayas hablado con tu gerente o empresa y haya quedado claro que no se puede hacer nada para que funcione, probablemente sea el momento de buscar un nuevo empleo.

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Falta de oportunidades futuras

Muchas personas tienen ambiciones de avanzar en sus carreras. Crecer y ser promovido te permite adquirir nuevas habilidades, asumir más responsabilidades y tener un mayor impacto. Si el crecimiento profesional es importante para ti, es una razón válida que te haría quedarte o dejar una empresa. Por esta razón, cambiar de carrera demuestra que eres ambicioso y quieres crecer. Sin embargo, asegúrate de haber hablado sobre tus ambiciones y perspectivas con tu situación laboral actual antes de tomar una decisión.

Falta de motivación con las tareas diarias

En un estudio de LinkedIn de 2019, el 35 % de los 3000 profesionales encuestados dijeron que la principal razón por la que no les gusta su trabajo es que no sienten un fuerte sentido de propósito. A la mayoría de las personas les gusta ver que su trabajo tiene un propósito o un impacto. Para algunos, también es importante sentirse desafiado, lo que contribuye al crecimiento profesional. Si este no es el caso en tu puesto actual, puedes sentirte insatisfecho o infeliz.

Considera reflexionar sobre tu propio rol y ver si puedes encontrar propósito, significado e impacto en tu vida diaria. Antes de considerar buscar otro puesto, ve si puedes hacer un cambio en tu trabajo actual. Asegúrate de hablar de esto con tu gerente y ver si se pueden hacer cambios que hagan que valga la pena quedarse. Sin embargo, si no puedes encontrar un propósito o significado superior en tu rol actual, podría ser el momento de buscar algo más.

Un entorno de trabajo tóxico

Un entorno de trabajo tóxico puede incluir una desalineación (si no un choque) entre tus valores y los valores corporativos de tu empresa. Aquí tienes algunas señales reveladoras de una cultura empresarial tóxica:

  • No sientes que perteneces y no sientes una sensación de seguridad psicológica.
  • El liderazgo de tu empresa no se alinea con tus propios valores, misión o propósito personales. Su estilo de liderazgo impacta tu bienestar general y tu salud mental.
  • Descubres que la cultura no promueve formas saludables de trabajar juntos, y el personal puede ser tratado mal.
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Cuando trabajas en un entorno tóxico, puede tener un impacto negativo tanto en tu salud física como mental.

Sin embargo, es importante diferenciar una situación desafiante de una tóxica. ¿Siempre has sentido que la cultura era tóxica o ha sucedido algo recientemente que podría ser un desafío superar? Piensa si podría valer la pena tener una conversación con tu liderazgo o socio comercial de recursos humanos (RR. HH.). Puede haber problemas o cuestiones que desconocen. Si el problema es más fundamental o persiste, podrías considerar buscar una nueva oportunidad por completo. Es importante no dejarse llegar a un punto de ruptura por el bien de su bienestar general.

Tienes una mejor oportunidad en otro lugar

Una razón válida para elegir dejar tu trabajo actual es recibir una mejor oportunidad en otro lugar. Una vez que hayas recibido la oferta de trabajo, decidir si aceptarla o no probablemente se sentirá como una gran decisión. Soy un gran fanático de las listas de pros y contras. Hacer una lista puede ayudarte a conectar con tu lado racional y pragmático en una situación en la que las emociones y el entusiasmo están muy presentes.

Aquí tienes algunos puntos a considerar:

  • Salario y beneficios. ¿La nueva oportunidad te ofrece una mejora significativa en el salario o los beneficios? ¿Va a representar un aumento notable en tu nivel de vida o el de tus dependientes?
  • Oportunidades profesionales y desarrollo profesional. ¿La nueva oferta incluye la posibilidad de una mayor progresión? ¿Son estas oportunidades más prometedoras que las actuales?
  • Relevancia. ¿La nueva oportunidad es más relevante para tu educación, experiencias y planes futuros?
  • Equilibrio entre el trabajo y la vida personal. ¿Te permitirá pasar más tiempo con tu familia? ¿El nuevo puesto ofrece más oportunidades para perseguir tus prioridades e intereses fuera del trabajo?
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