¡Descubra su estilo de gestión preferido y eleve su carrera!

Consejos para responder a "¿Cómo te gusta que te dirijan?"

  • Reflexiona sobre experiencias pasadas: Recuerda a los gerentes anteriores y cómo sus estilos de gestión te motivaron o desmotivaron.
  • Imagina tu trabajo soñado: Considera qué tipo de gestor se ajustaría a tu trabajo y entorno laboral ideales.
  • Investiga a fondo: Explora el sitio web de la organización, las redes sociales y otros materiales en línea para obtener información sobre su cultura y valores.
  • Sé específico: Incluye detalles sobre las políticas o iniciativas de la empresa que te atraen.
  • Practica la positividad: Evita discutir experiencias negativas con gerentes anteriores y céntrate en lo que buscas en un gestor.

Consejos para evitar:

  • Ser indiferente: Muestra entusiasmo y la capacidad de comunicar tus necesidades.
  • Ser demasiado negativo: Mantén una perspectiva optimista y evita negar tus respuestas.
  • Responder deshonestamente: Sé sincero acerca de tus preferencias para garantizar un ajuste cultural mutuo.

¿Por qué los entrevistadores preguntan sobre el estilo de gestión preferido?

Las organizaciones con empleados altamente comprometidos y bajas tasas de rotación tienen algo en común: el estilo de gestión satisface a los trabajadores. Por eso, los entrevistadores suelen preguntar por el estilo preferido del candidato, ya que quieren aumentar las posibilidades de que el nuevo empleado esté satisfecho en la empresa y se quede.

No existe una fórmula única para gestionar a las personas que satisfaga los objetivos de una organización y cree un entorno de trabajo saludable. Cada organización adopta enfoques únicos para establecer y alcanzar objetivos, organizar equipos y delegar tareas. Sin embargo, internamente, deben alinearse en un estilo de gestión elegido para que las operaciones funcionen sin problemas.

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Consejos para responder “¿Cómo le gusta que lo gestionen?”

  1. Reflexione sobre experiencias pasadas: Recuerde experiencias pasadas con gerentes anteriores y analice los comportamientos que lo motivaron y viceversa.
  2. Imagine su trabajo soñado: Considere cómo sería su trabajo soñado, tanto la descripción del puesto como el entorno de trabajo.
  3. Investigue: Consulte el sitio web de la organización, los perfiles de redes sociales como LinkedIn y otros materiales en línea para obtener información sobre su producto/servicio, misión y valores fundamentales.
  4. Sea específico: Cuando investigue a la empresa, puede descubrir políticas, iniciativas para trabajadores o programas que le atraigan. Incluya estos detalles en su respuesta.
  5. Practique la positividad: Evite discutir detalles negativos al dar su respuesta. Los entrevistadores solo lo están conociendo y querrán saber que aportará una actitud positiva a su lugar de trabajo.

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