Descubre el valor de la diversidad cultural en la contratación: Adiós al encaje cultural

  • Considera contratar para la suma cultural en lugar del ajuste cultural. La suma cultural se centra en la diversidad de experiencias, perspectivas e ideas, mientras que el ajuste cultural busca similitudes.
  • Prepara preguntas de entrevista que exploren la suma cultural. Estas preguntas deben enfocarse en cómo los candidatos pueden mejorar la cultura existente o aportar nuevas perspectivas.
  • Ten en cuenta tus sesgos inconscientes. Todos tenemos sesgos implícitos, así que sé consciente de ellos y desafíalos durante las entrevistas.
  • Busca comentarios del equipo. Los entrevistadores de tu equipo pueden proporcionar información valiosa sobre cómo los candidatos se ajustan a la cultura.
  • Tomate un tiempo para reflexionar después de las entrevistas. Considera qué aprendiste de los candidatos y cómo sus adiciones culturales pueden beneficiar a la empresa.

Contratación para el aporte cultural frente al encaje cultural

Tradicionalmente, las empresas han buscado candidatos que "encajaran culturalmente" con su organización. Sin embargo, las investigaciones han demostrado que este enfoque puede ser perjudicial para la diversidad, la equidad y la inclusión. En su lugar, las empresas deberían centrarse en contratar candidatos que aporten nuevas perspectivas y experiencias a su cultura.

Preguntas de entrevista de aporte cultural

Para identificar candidatos con potencial de aporte cultural, utiliza estas 17 preguntas de entrevista:

  • ¿De qué manera se benefician tus colegas de trabajar contigo en comparación con uno de tus compañeros?
  • Cuéntame una ocasión en la que comprender la perspectiva de otra persona te ayudó a lograr un objetivo o resolver un conflicto.
  • ¿Qué impresión tienes de la cultura, los valores y la misión de nuestra empresa?
  • Desde tu perspectiva, ¿cómo crees que podemos mejorar nuestra cultura o valores? ¿Qué valores aportarías a nuestra organización?
  • Cuéntanos sobre una ocasión en la que te encontraste con una situación o decisión con la que no estabas de acuerdo. ¿Cómo lo manejaste?
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Consejos para hacer preguntas de aporte cultural

Cuando hagas preguntas de aporte cultural, ten en cuenta estos consejos:

  • Sé consciente de tus sesgos: Todos tenemos sesgos inconscientes. Antes de las entrevistas, identifica y reconoce tus posibles puntos ciegos.
  • Solicita comentarios del equipo: Involucra a los miembros del equipo en el proceso de entrevista y anímales a compartir sus comentarios.
  • Haz una pausa y reflexiona: Después de cada entrevista, tómate unos minutos para reflexionar sobre lo que has aprendido y cómo el candidato podría contribuir a tu cultura.

El poder del aporte cultural

Contratar para el aporte cultural tiene numerosos beneficios, entre ellos:

  • Mayor diversidad y perspectivas más amplias
  • Mayor creatividad e innovación
  • Resolución de problemas más eficaz
  • Mejora del rendimiento laboral

En conclusión, abandona el enfoque anticuado del encaje cultural y adopta una mentalidad de aporte cultural. Al contratar candidatos que aporten nuevas ideas y experiencias, puedes crear una cultura vibrante y exitosa que impulse el crecimiento y el éxito de tu organización.

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