¡Destaca entre la multitud: elabora una respuesta perfecta a "¿Por qué deberíamos contratarte?"

Consejos para responder a la pregunta "¿Por qué debería contratarlo?":

  • Enfatiza tus logros: Proporciona ejemplos específicos de tus éxitos anteriores que demuestren tus habilidades y competencias.
  • Destaca habilidades duras y blandas: Enumera tanto tus habilidades técnicas como tus habilidades interpersonales, como la comunicación, el trabajo en equipo y la resolución de problemas.
  • Alinea con la cultura: Muestra cómo tus valores y estilo de trabajo se alinean con la cultura de la empresa.
  • Demuestra cómo tus habilidades se ajustan al trabajo: Explica cómo tus habilidades y experiencia se transfieren al puesto específico que solicitas.
  • Expresa entusiasmo: Muestra tu interés en el puesto y la empresa, destacando las tareas y responsabilidades que te entusiasman.
  • Usa declaraciones en primera persona: Reclama la propiedad de tus contribuciones y logros anteriores utilizando declaraciones en primera persona.

Por qué preguntar: “¿Por qué debería contratarte?”

La pregunta "¿Por qué deberíamos contratarte?" es más que una simple curiosidad. Los entrevistadores buscan candidatos que:

  • Estén preparados y hayan investigado la empresa y el puesto.
  • Comprendan los requisitos del trabajo y cómo sus habilidades se alinean con ellos.
  • Muestren cómo su personalidad y habilidades encajan en la cultura de la empresa.
  • No estén sobrecalificados y tengan interés en el puesto, incluso si es de nivel básico.

Los 6 componentes de una respuesta perfecta

Para dar una respuesta que impresione, incluye estos elementos esenciales:

1. Céntrate en tus logros

No solo enumeres tus habilidades, sino que demuestra que tienes experiencia en ellas. Destaca tus momentos de éxito en preguntas como "Háblame de una ocasión en la que..."

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2. Habla de habilidades técnicas y sociales

Las habilidades técnicas son importantes, pero las habilidades sociales como la comunicación y la capacidad de aprendizaje rápido también son cruciales para trabajar en equipo y resolver problemas.

3. Destaca tu alineación con la cultura

Las empresas buscan personas que encajen bien en sus equipos. Demuestra cómo estableces relaciones y construyes un buen ambiente de trabajo.

4. Muestra cómo tus habilidades se ajustan al puesto

No asumas que el entrevistador ve inmediatamente el encaje de tus habilidades. Explica cómo tus habilidades se transfieren a este nuevo puesto, especialmente si vienes de otro campo o industria.

5. Muestra tu entusiasmo

Es tentador mantenerte serio en nombre del profesionalismo, pero expresa tu interés en el puesto. Destaca tareas y responsabilidades específicas que te entusiasman y por qué este puesto en particular te atrae.

6. Utiliza declaraciones en primera persona

Los gerentes de contratación quieren saber tu participación exacta en los logros de tu equipo anterior. Evita decir "Logramos el objetivo de X". En su lugar, destaca tus contribuciones específicas.

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