El arte de elaborar un currículum impresionante

Consejos para crear un currículum destacado:

  • Considera las necesidades del gerente de contratación:

    • Lee atentamente la descripción del puesto y explora el sitio web de la empresa.
    • Incorpora elementos de la cultura empresarial en tu currículum para demostrar que encajas.
  • Asegúrate de que se vea bien:

    • Utiliza una fuente profesional.
    • Mantén la coherencia en el diseño.
    • No lo satures: deja suficiente espacio en los márgenes.
    • Considera utilizar un constructor de currículums.
    • Utiliza el color cuando sea apropiado.
  • Revisa los errores:

    • Los errores tipográficos y gramaticales muestran descuido.
    • Utiliza herramientas como Grammarly para garantizar la precisión.
    • Lee tu currículum en voz alta para detectar errores.
  • Demuestra conocimiento de la industria:

    • Mantente al día con las tendencias y menciónalas en tu currículum.
    • Describe cómo utilizaste herramientas y tecnologías relevantes en trabajos anteriores.
  • Consigue una perspectiva objetiva:

    • Pídele a otra persona que revise tu currículum y te dé comentarios.
    • Considera contratar a un escritor de currículums profesional o un asesor de carrera.

La importancia de un currículum excepcional

En una sola hoja de papel reside la historia de tu carrera. Tu historial laboral, tus logros y tus habilidades se entrelazan para crear una narración de tu potencial como empleado. En una solicitud de empleo, tu currículum debe captar la atención del gerente de contratación en función de la historia que cuentas.

En promedio, los empleadores potenciales dedican solo 7,4 segundos a revisar un currículum. Si bien puede parecer un tiempo increíblemente corto para juzgar a un candidato, a menudo es necesario. Algunas posiciones atraen a cientos de solicitantes que anhelan su próximo trabajo. Los gerentes de contratación deben revisar rápidamente una lista de verificación para nuevos empleados para asegurarse de que tengas las habilidades técnicas o la experiencia necesarias para realizar el trabajo.

Durante este tiempo, los gerentes de contratación y los reclutadores también necesitan filtrar a los candidatos no idóneos antes de concertar entrevistas. Buscan a alguien genuinamente interesado en el nuevo trabajo, alguien lo suficientemente motivado como para mostrar cuán apasionado y calificado es. Y si un gerente de contratación utiliza un sistema de seguimiento de candidatos, también filtrará los currículums según palabras clave y habilidades específicas. Debes sobrevivir tanto al algoritmo como a su aguda mirada.

Leer Más:  ¡Optimiza tu vida: aprende a cultivar el optimismo!

Alinear tus calificaciones más relevantes y ajustar tu lenguaje para que se ajuste al vocabulario de la empresa es mucho trabajo, pero vale la pena. La redacción efectiva del currículum se dirige a la descripción del puesto, y un currículum único no puede hacer eso. El esfuerzo adicional que dediques a personalizar cada solicitud podría acercarte un paso más a conseguir el puesto de tus sueños y poner fin a la búsqueda de empleo.

Cómo redactar un currículum

La página en blanco puede resultar desalentadora. Pero los buenos currículums comienzan con encabezados y secciones, y comenzar con un esquema te ayuda a llenar la página más rápido.

Estas son las secciones que debes incluir:

1. Experiencia laboral

Podría decirse que es la sección más crucial, etiqueta claramente tu experiencia laboral con puntos separados para cada puesto de trabajo. Si es posible, incluye solo trabajos que resalten tu idoneidad para el puesto.

Pero no temas incluir experiencia que no sea obviamente relevante. Si bien un cambio de carrera de ingeniero de producto a gerente de proyecto puede parecer no relacionado en habilidades técnicas, puedes mostrar el valor de las habilidades blandas transferibles. La clave es incluir una descripción o viñetas que aclaren la conexión.

Cada entrada debe incluir lo siguiente:

  • Tu cargo
  • Nombre de la organización
  • Fechas de empleo
  • Una breve descripción de tus logros

Muchos solicitantes de empleo optan por organizar esta sección en orden cronológico, de más reciente a menos reciente. Esta es probablemente la mejor opción si tu carrera y el aprendizaje de habilidades tienen una trayectoria lineal clara.

Pero a veces, tiene más sentido colocar tu experiencia más relevante en la parte superior, incluso si no es tu trabajo más reciente. Esto se conoce como currículum funcional. Deseas que tu lector vea tu mejor trabajo primero. Un nuevo padre que renunció a un trabajo de tiempo completo por un trabajo de medio tiempo con menos horas puede querer centrarse en los aspectos más destacados de su carrera en lugar de en los puestos recientes.

Leer Más:  ¡Cuidado con la toxicidad de la positividad!

También podría tener sentido dividir tu currículum en secciones para diferentes habilidades. Si estás solicitando un puesto de gestión en una empresa de desarrollo de software, es posible que desees tener subsecciones que enfaticen la experiencia en gestión y la experiencia en desarrollo por separado. Esto ayuda a un gerente de contratación a evaluar rápidamente tu potencial completo.

2. Trabajo no remunerado o voluntariado

Esta sección es similar a tu experiencia laboral, pero solo cubre puestos no remunerados. Sigue el mismo formato, en su lugar con proyectos voluntarios o personales relevantes para el puesto o que ayudaron a afinar tus habilidades. Esto también podría incluir pasantías. Recuerda también incluir descripciones aquí para que los gerentes de contratación vean claramente por qué elegiste incluir cada punto.

3. Educación

Esta sección probablemente será la más pequeña. Enumera todos los títulos relevantes (asociado, licenciatura, maestría e incluso doctorados) en orden de más reciente a menos reciente. Esto es lo que debes escribir:

  • Nombre de la institución educativa
  • Nombre de tu programa o título
  • Fecha de graduación (si te sientes cómodo proporcionando esta información)
  • Detalles adicionales como honores latinos o GPA (si son relevantes)

4. Certificaciones

Es posible que tengas certificaciones profesionales relevantes para tu puesto. Enuméralas aquí con la fecha en que las obtuviste. Esta es una sección especialmente importante si el trabajo que estás solicitando requiere certificación o licencia, legalmente o de otro modo.

Si estás solicitando un puesto que requiere algo como una licencia de conducir o una certificación en un lenguaje de programación, asegúrate de resaltarlo. Pero las certificaciones no requeridas también encajan aquí, como las de cursos en línea. Estos demuestran habilidades sociales esenciales como la automotivación y la iniciativa.

Leer Más:  ¡Combate la fatiga de decisiones: una guía integral!

5. Resumen

Una declaración de resumen generalmente se coloca al principio de tu currículum, aunque generalmente no se recomienda. Una declaración de resumen u objetivo vaga desperdicia espacio. Es probable que los empleadores no quieran escuchar que eres un "empleado motivado que busca aprender nuevas habilidades" porque eso no dice mucho sobre ti.

Si decides incluir un resumen, sé específico. Y si todo lo que dices aparece más adelante en tu currículum, podría ser mejor omitirlo por completo. Guarda esta declaración para tu resumen de LinkedIn.

6. Habilidades

Enumera las habilidades sociales y técnicas que son relevantes para el puesto. Refuerza cada una con experiencia laboral práctica, métricas o verbos de acción atractivos que cuenten una historia más completa. Cuanto menos conjeturas tenga que hacer un gerente de contratación, más fácil será identificar la fortaleza de tu candidatura.

Este es tu espacio para ser lo más específico posible. En lugar de escribir que tienes "buenas habilidades de comunicación", escribe "comunicador reflexivo que utiliza la escucha activa y la empatía para construir relaciones interpersonales sólidas". Y en lugar de escribir "codificación", especifica qué lenguajes conoces y cómo los has utilizado. También puedes enfatizar las experiencias de aprendizaje autodirigido para mostrar tu iniciativa.

7. Enlace al portafolio

Si es posible, incluye un enlace a algunos de tus trabajos representativos, o al menos ten un portafolio con proyectos de muestra listos en caso de que el gerente de contratación los solicite. En algunos campos, especialmente los creativos, un portafolio digital es estándar, por lo que incluye un enlace al tuyo si es posible.

Los reclutadores y los gerentes de contratación también pueden consultar tu perfil de LinkedIn y perfiles específicos del dominio, como GitHub, para obtener ejemplos concretos de proyectos exitosos. Asegúrate de que tu currículum sea coherente con tu cuerpo de trabajo en todas las plataformas profesionales.

Subir