El Código Alternante: Un Desafío para la Inclusión en el Lugar de Trabajo

  • Sé consciente de los comportamientos de cambio de código: Presta atención a la forma en que ajustas tu lenguaje, comportamiento y apariencia en diferentes situaciones.
  • Entiende las razones del cambio de código: Identifica si estás cambiando de código por miedo, para lograr un resultado específico o porque es inconsciente.
  • Reconoce el impacto del cambio de código: Comprende cómo el cambio de código puede afectar tu sentido de pertenencia y bienestar.
  • Busca espacios seguros: Únete a grupos de recursos para empleados (ERG) u otras comunidades donde puedas conectarte con personas que comparten experiencias similares.
  • Conéctate con líderes diversos: Construye relaciones con líderes que apoyen la inclusión y promuevan que las personas sean auténticas.
  • Promueve la diversidad: Aboga por una cultura de trabajo diversa e inclusiva que valore las diferentes identidades y experiencias.
  • Continúa educándote: Aprende sobre el cambio de código y sus efectos, para que puedas reconocerlo y mitigar su impacto.

¿Qué es el Código Alternante?

El código alterante se refiere a los comportamientos y ajustes que los miembros de grupos subrepresentados hacen para adaptarse a la cultura dominante. Implica cambiar el lenguaje, el comportamiento y la apariencia para encajar en normas sociales que difieren de su identidad auténtica.

¿Por Qué la Gente Utiliza el Código Alternante?

Existen varias razones por las que las personas utilizan el código alterante:

  • Miedo a Confirmar Estereotipos: Evitar validar percepciones negativas sobre su grupo o llamar la atención no deseada.
  • Lograr Resultados Deseados: Ingratiarse con grupos dominantes para obtener oportunidades o evitar desventajas.
  • Supervivencia: En casos extremos, puede ser una cuestión de seguridad para grupos marginados.
  • Expresión Cultural: Reflejar aspectos de su identidad que pueden no traducirse fácilmente a otras culturas.
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El Impacto del Código Alternante en los Empleados

El código alterante puede tener consecuencias perjudiciales para los empleados:

  • Estrés y Agotamiento: El esfuerzo constante por mantener una fachada inauténtica puede provocar agotamiento.
  • Falta de Autenticidad: Los individuos sienten que no pueden ser ellos mismos en el lugar de trabajo, lo que socava el bienestar y la pertenencia.
  • Barrera para el Avance: El código alterante puede impedir que las personas desarrollen todo su potencial si sienten que deben ocultar aspectos de su identidad.

Abordar el Código Alternante en el Lugar de Trabajo

Para crear un entorno inclusivo, es esencial abordar el código alterante:

  • Grupos de Recursos para Empleados (ERGs): Proporcionar espacios seguros para que los empleados se conecten y aborden preocupaciones.
  • Líderes Diversos: Los líderes inclusivos pueden servir como modelos y mentores, brindando apoyo y oportunidades de avance sin comprometer la autenticidad.
  • Cultura Inclusiva: Fomentar la diversidad y desafiar las normas dominantes puede reducir la presión para cambiar.
  • Educación Continua: Los líderes deben comprender el impacto del código alterante y buscar formas de mitigar sus efectos.

Al abordar el código alterante, las organizaciones pueden crear entornos donde todos los empleados se sientan valorados, respetados y capaces de alcanzar su máximo potencial.

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