El coste de los beneficios de los empleados: una inversión estratégica

La importancia de los beneficios de los empleados

Invertir en los empleados es rentable. Los paquetes de compensación, atención médica y beneficios para empleados pueden sumar bastante. Para cualquier propietario o líder empresarial, puede parecer intuitivo buscar lugares donde ahorrar costes en sus programas de beneficios.

Pero antes de empezar a recortar el programa de beneficios, vale la pena recordar cuatro razones por las que invertir en los beneficios de los empleados da sus frutos:

  • Aumentan la retención de empleados: Según SHRM, los beneficios son factores clave para la lealtad y la retención de los empleados. No es ningún secreto que cuando los empleados están satisfechos y felices, es más probable que se queden.
  • Atraen a los mejores talentos: De hecho, el 60% de las personas informan que los beneficios son un factor importante para aceptar o no una oferta de trabajo. Si quieres atraer a los mejores talentos, empieza con un paquete de beneficios atractivo y competitivo. Podría ser la diferencia entre que un candidato estrella se una a tu organización.
  • Proporcionan cobertura médica necesaria: Esto es una obviedad. Especialmente en este mercado de atención médica patrocinado por el empleador, los beneficios no son sólo un "complemento". Son una necesidad. Tus empleados necesitan tener la seguridad psicológica y física de saber que están atendidos.
  • Pueden ayudar a mantener el equilibrio entre vida y trabajo: Los beneficios para empleados que promueven el bienestar, la salud mental y el bienestar general son factores muy importantes para mantener el equilibrio entre la vida laboral y la personal.
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Cómo calcular el coste de los beneficios dentro de tu organización

Para calcular el coste de los beneficios de los empleados en tu organización, puedes seguir estos pasos:

Para un individuo:

  • Suma todos los tipos de beneficios.
  • Divide el total de los gastos anuales del empleador por cada beneficio entre el salario anual del empleado.

Para una organización:

  • Toma el importe total anual gastado por la empresa en beneficios.
  • Divide ese total por la cantidad anual gastada en salarios.

3 factores que influyen en el coste de los beneficios

El mundo de los beneficios es complicado. Hay una serie de factores que influyen en el coste. Vamos a hablar de tres factores clave:

  • Geografía/ubicación: El lugar donde vives repercute en tu coste de vida. Muchos empleadores tienen en cuenta la ubicación geográfica de sus empleados en el coste de los beneficios.
  • Industria: Al igual que con el coste de la vida, hay variaciones en el coste de los beneficios cuando se trata de la industria.
  • Compañías de seguros: La elección de la cobertura es importante. Y dependiendo de las compañías de seguros con las que trabajes, podrías ver una variación en el coste.

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