El Desarrollo del Liderazgo: Una Inversión Esencial para Empresas Competitivas

Consejos para desarrollar líderes en el lugar de trabajo de 2021

  • Crea un plan de desarrollo: Identifica las fortalezas, áreas de desarrollo y objetivos profesionales de tu futuro líder. Establece metas para que el miembro potencial y su gerente puedan medir el progreso.
  • Mentoría: Un mentor es un experto que puede guiar e inspirar a los miembros del equipo menos experimentados. Deja que el futuro líder elija un mentor.
  • Retroalimentación continua: Proporciona retroalimentación constante para mantener a tu equipo motivado e inspirado. Pídeles que participen en su autoevaluación antes de proporcionarles retroalimentación.
  • Grupos de pares: Los grupos de pares pueden ser una gran oportunidad para expresar dificultades y compartir posibles soluciones. Crea grupos diversos para promover el "pensamiento innovador".
  • Superando las separaciones: Asegúrate de que tus futuros líderes tengan la libertad de aplicar sus ideas innovadoras en su trabajo. Hazles saber desde el principio que el programa está diseñado para crear cambios reales.
  • Desarrollando líderes-coaches: Ayuda a tus futuros líderes a desarrollar sus habilidades de comunicación. Las habilidades de coaching pueden ser un activo para apoyar el crecimiento de otras personas.
  • Sal de la zona de confort: Asigna un proyecto desafiante o un rol diferente para empujar a tus futuros líderes fuera de su zona de confort. Apoyalos mientras enfrentan nuevos desafíos.

¿Qué es el Desarrollo del Liderazgo?

El desarrollo del liderazgo es el proceso de mejorar deliberada y sistemáticamente la capacidad de un individuo para lograr resultados, comunicarse y empoderar a otros. Este desarrollo no ocurre por accidente, sino que es un proceso intencional que implica desafíos, evaluaciones y retroalimentación continuos.

Leer Más:  ¡Construye Conexiones Más Profundas: 50 Preguntas Para Iniciar Conversaciones!

¿Por Qué las Empresas Desarrollan Líderes?

Las empresas desarrollan líderes para traducir los valores de la organización en acciones que los cumplan. Un líder guiado por sus "porqués" decidirá formar parte de una organización que refleje sus valores y motivaciones. Los líderes que establecen una estrategia basada en valores inspiran a los empleados a tomar acciones que empoderen a toda la organización para alcanzar su visión.

Subir