El desarrollo del talento: la clave para el éxito empresarial en el panorama actual

  • Contrata a un gerente de desarrollo de talentos.
  • Define tus objetivos organizacionales.
  • Identifica las habilidades requeridas.
  • Evalúa las habilidades de tus empleados.
  • Busca talento oculto.
  • Diseña tu programa de capacitación.
  • Crea una cultura de aprendizaje continuo en la empresa.

¿Qué es el desarrollo del talento?

El desarrollo del talento es una serie de procesos diseñados para atraer candidatos de alto potencial, desarrollarlos, motivarlos y retener a los mejores talentos. Es un aspecto clave de la gestión de recursos humanos y de rendimiento que ayuda a las empresas a descubrir talentos ocultos dentro de su organización. El "talento" no debe confundirse con las "habilidades". Al identificar el talento, se busca el potencial sin explotar de los empleados para luego enseñarles las habilidades necesarias para alcanzar ese potencial. De esta manera, se les ayuda en su crecimiento profesional y se acelera el progreso de la empresa hacia el logro de sus objetivos.

¿Cuáles son los principales objetivos de un programa de desarrollo del talento?

Algunos de los objetivos principales de un programa de desarrollo del talento incluyen:

  • Crear una fuerza laboral de alto rendimiento que permita a la empresa lograr sus objetivos.
  • Reducir la brecha de habilidades entre las habilidades de los empleados y las necesidades comerciales de la organización.
  • Reequipar a los empleados para que la empresa pueda seguir siendo competitiva.
  • Retener y motivar a los empleados más talentosos y ambiciosos.
  • Aumentar el compromiso de los empleados tanto con los materiales de aprendizaje como con la visión de la empresa.
  • Prepararse para la planificación de la sucesión para preparar el éxito de su organización.
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