El dolor: Una pandemia silenciosa que afecta a los empleados y a las empresas

Consejos para ayudar a un compañero de equipo que está de duelo

  1. Sigue comunicándote.
  2. Da pequeños pasos.
  3. Escucha con todo tu ser.
  4. Estate dispuesto a adaptarte y experimentar.
  5. No intentes "arreglarlos".
  6. Reserva tiempo en tu agenda para ti.

El dolor no se limita a la pérdida de un ser querido. Puede desencadenarse por cualquier evento emocionalmente traumático.

El impacto del dolor en el lugar de trabajo

El dolor puede tener un impacto significativo en la productividad de los empleados.

  • Según la revista Fortune, casi un tercio de los costos asociados con el agotamiento y el estrés de los empleados se atribuyen al dolor.

  • Los empleados que experimentan dolor pueden sufrir problemas de concentración, menor motivación y ausentismo.

El dolor puede manifestarse de diferentes maneras en el lugar de trabajo:

  • Cambios en el comportamiento o el estado de ánimo
  • Dificultad para concentrarse o tomar decisiones
  • Aumento de los errores o disminución de la productividad
  • Aumento del ausentismo o las llegadas tarde

Cómo pueden las empresas apoyar a los empleados que atraviesan un duelo

Reconocer y apoyar el dolor es esencial para el bienestar de los empleados y el éxito de la empresa.

Aquí tienes 6 consejos para ayudar a un miembro del equipo que está de duelo:

  1. Mantén el contacto: Hazle saber al empleado que estás ahí para él y que te importa.
  2. Da pequeños pasos: No te sientas obligado a ser un experto en salud mental, pero muestra tu lado humano.
  3. Escucha activamente: Escucha al empleado sin juzgar y con toda tu atención.
  4. Sé flexible y experimenta: Adapta tu apoyo a las necesidades individuales del empleado.
  5. No intentes "arreglarlos": El objetivo es escuchar y apoyar, no resolver sus problemas.
  6. Cuida de ti mismo: Apoyar a un empleado que está de duelo puede ser emocionalmente agotador. Prioriza tu propio bienestar.
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