El impacto de los despidos: consecuencias y estrategias de afrontamiento

Consejos para afrontar el despido

  1. Solicita seguro de desempleo del gobierno
  2. Analiza tus finanzas
  3. Cuida tu salud mental
  4. Imagina tu nuevo futuro
  5. Apóyate en tu comunidad
  6. Aprende algo nuevo
  7. Comienza una nueva búsqueda de empleo

¿Qué significa ser despedido?

Cuando se despide a un empleado, significa que su empleador está rescindiendo su contrato de trabajo. Los despidos suelen ser el último recurso para las empresas y se deben a problemas que escapan al control del empleado y de la empresa. Por lo general, ocurren cuando las finanzas de una empresa no pueden cubrir el coste de los empleados.

Las causas de los despidos pueden ser problemas internos de la empresa, como la contratación excesiva que provoca redundancias en la plantilla, o beneficios anuales que no se ajustan a las proyecciones. También pueden deberse a factores externos, como una recesión nacional o problemas globales en la cadena de suministro.

Cuando una empresa carece de los recursos financieros necesarios para cubrir los costes, comienza a reestructurar el negocio reduciendo los gastos y eliminando personal.

¿Existen beneficios por despido?

Aunque perder el empleo no es algo que deba celebrarse, las empresas pueden ofrecer prestaciones de despido cuando rescinden el contrato de trabajo. Estos son algunos de los beneficios a los que podrías tener derecho:

Dinero

Muchos responsables de contratación pueden haber destacado sus paquetes de despido durante el proceso de entrevista. Ofrecer una indemnización por despido reconoce el trabajo de un empleado y sirve al propósito práctico de hacer que una empresa resulte atractiva para los posibles empleados al exponer lo que pueden esperar con su seguro médico, plan 401(k) y otras prestaciones laborales.

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También es una forma de evitar demandas en el futuro, ya que la mayoría de los empleados deben firmar una renuncia en la que aceptan no reclamar una remuneración adicional ni emprender acciones legales contra la empresa como parte del acuerdo de separación.

Siempre puedes negociar tu paquete de despido. No tienes que firmar un acuerdo de despido de inmediato, así que tómate tu tiempo para revisar cuidadosamente las condiciones y compararlas con las normas del sector y los paquetes de despido que se ofrecen a otros empleados.

Prestaciones por desempleo

Considera estas prestaciones por desempleo en tu acuerdo de despido:

  • Importe de la indemnización por despido
  • Tipo de plan de pago (cuotas o pago único)
  • Reembolso por tiempo libre remunerado no utilizado y bonificación anual
  • Continuación de los costes de la atención sanitaria
  • Fecha exacta de despido y último cheque de pago
  • Qué ocurrirá con tu plan de jubilación u opciones sobre acciones
  • Empleo en una empresa aliada

Seguro gubernamental

Los trabajadores despedidos que son despedidos sin culpa propia pueden solicitar programas de seguro de desempleo a través del Departamento de Trabajo de EE. UU. El seguro de desempleo es un programa federal que proporciona prestaciones en efectivo a los empleados despedidos que cumplan los requisitos, y las prestaciones las decide el estado.

Si te despiden, lo primero que debes hacer es solicitar el seguro de desempleo en el Departamento de Trabajo de tu estado, ya que pueden pasar varias semanas hasta que llegue el primer cheque de prestaciones. En promedio, las prestaciones por desempleo se proporcionan hasta por 26 semanas para ex empleados, pero la cobertura varía mucho de un estado a otro.

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