El impacto del apoyo de los gerentes en el éxito profesional de los empleados LGBTQIA+

  • Los empleados LGBTQIA+ tienen más probabilidades de experimentar inseguridad laboral y angustia emocional.
  • El apoyo del gerente es crucial para aliviar las preocupaciones de los empleados LGBTQIA+ sobre discriminación y fomentar el optimismo sobre el éxito profesional futuro.
  • Las organizaciones deben crear iniciativas de diversidad e inclusión para que los empleados que no son LGBTQIA+ aprendan a convertirse en mejores aliados.
  • El coaching profesional puede ayudar a los gerentes a comprender las disparidades que enfrentan los empleados LGBTQIA+ y brindarles apoyo.

El apoyo de los gerentes es crucial para el optimismo laboral de los empleados LGBTQIA+

Según una encuesta realizada a más de 1200 adultos trabajadores en Estados Unidos, el apoyo de los gerentes desempeña un papel fundamental en la mitigación de las preocupaciones sobre discriminación y el fomento del optimismo sobre el éxito profesional futuro en los empleados LGBTQIA+. Los resultados revelaron que:

  • Casi una cuarta parte de las personas LGBTQIA+ encuestadas cree que su identidad afecta negativamente su potencial de éxito profesional.
  • Aquellos con gerentes poco solidarios expresaron proyecciones de resultados aún más negativas, con un 66% afirmando que su identidad afectaba negativamente su potencial de éxito profesional.
  • Por el contrario, aquellos con gerentes muy solidarios expresaron proyecciones de resultados más positivas, con un 20% afirmando que su identidad afectaba negativamente su potencial de éxito profesional.

Cómo las organizaciones pueden apoyar a sus empleados LGBTQIA+

A pesar de las celebraciones del Mes del Orgullo y el aumento de banderas arcoíris en las oficinas, muchos empleados LGBTQIA+ no se sienten apoyados y creen que su identidad afecta negativamente su potencial de éxito profesional. Los empleadores comprenden la importancia de que los gerentes apoyen a su personal. Pero estos informes destacan las disparidades que enfrentan los empleados LGBTQIA+.

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Es hora de que los líderes corporativos tomen la iniciativa para generar cambios. Las banderas arcoíris y el reconocimiento del Mes del Orgullo son grandes gestos. Pero deben tomarse medidas sustantivas para ayudar a los trabajadores LGBTQIA+ a sentirse incluidos, seguros y apoyados.

Una de las formas clave en que las empresas pueden lograr esto es ayudar a sus gerentes a comprender las disparidades que enfrentan los empleados LGBTQIA+ y el apoyo que la organización puede brindar para mitigar esas disparidades. Los gerentes deben estar dispuestos a escuchar sin descartar las experiencias o perspectivas de sus trabajadores simplemente porque no han tenido las mismas, y luego hacer algo con esa información. Se ha demostrado que el coaching profesional ayuda a los gerentes a convertirse en mejores mentores y a llevar a equipos diversos al éxito.

También es importante instituir iniciativas de diversidad e inclusión. Esto brindará a los empleados no LGBTQIA+ la oportunidad de aprender cómo convertirse en mejores aliados. Este tipo de programas muestran a su equipo de manera más concreta que la alianza y la inclusión son una prioridad para todos más allá del Mes del Orgullo.

Las inseguridades laborales de la comunidad LGBTQIA+ no desaparecerán de la noche a la mañana. Pero reconocer que existen disparidades y tomar medidas para mejorarlas contribuirá en gran medida a apoyar a sus trabajadores LGBTQIA+.

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