El líder del futuro: habilidades y desafíos en la era digital

¿Cómo es el líder del futuro?

En un entorno empresarial en constante cambio, las organizaciones necesitan un nuevo tipo de líder con habilidades y capacidades más allá de las del pasado. Los líderes del futuro deben desarrollar fuertes habilidades sociales, tales como:

  • Resolución de problemas
  • Influencia
  • Comunicación
  • Coaching

Estas habilidades son esenciales para construir equipos efectivos, navegar el cambio y crear un entorno de trabajo positivo.

Los programas tradicionales de desarrollo de liderazgo no son suficientes

Si bien los programas de aprendizaje y desarrollo tradicionales son importantes, no están diseñados para brindar el apoyo necesario para el crecimiento real, especialmente en el área de habilidades sociales.

Los programas de aprendizaje episódicos centrados en la transferencia de conocimientos sobre una habilidad de liderazgo en particular, especialmente para habilidades sociales, no son efectivos. Los estudios muestran que las personas pueden olvidar hasta el 90% de lo que aprenden en una sola sesión dentro de un mes.

Para desarrollar líderes efectivos, las organizaciones necesitan un nuevo modelo de desarrollo de liderazgo que brinde un enfoque integral, que incluya:

  • Práctica diaria
  • Experimentación guiada
  • Retroalimentación personalizada
  • Refuerzo constante

Al proporcionar estos ingredientes esenciales, las organizaciones pueden empoderar a sus empleados para que se conviertan en los mejores líderes que puedan ser y enfrentar los desafíos de la era digital.

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