El panorama laboral en constante evolución: el ascenso de las habilidades sociales

  • Centrarse en desarrollar habilidades sociales: Comunicación, colaboración, creatividad, adaptabilidad y persuasión.
  • Participar en programas de tutoría: Conectar con mentores experimentados para mejorar la comunicación, la creación de relaciones y la transferencia de habilidades.
  • Asumir oportunidades de liderazgo: Practicar y desarrollar habilidades sociales en roles de liderazgo menos formales.
  • Participar en reuniones individuales regulares: Comprobar el progreso profesional y personal, e identificar las habilidades sociales que necesitan desarrollo.
  • Crear oportunidades de colaboración: Fomentar la interacción entre los empleados para construir confianza y resolver problemas.
  • Invertir en capacitación en habilidades sociales: Adquirir y mejorar habilidades sociales a través de programas de capacitación.
  • Fomentar una cultura de comunicación abierta y reconocimiento: Crear un entorno que promueva el intercambio de ideas, celebre los logros y empodere a los empleados.

La importancia de las habilidades sociales en el trabajo remoto

El mundo laboral está en un estado constante de cambio, y después de los cambios monumentales que hemos visto en los últimos años, está claro que el polvo aún no se ha asentado. Muchos empleadores todavía se están adaptando a la gestión de flujos de trabajo híbridos y remotos, adoptando políticas de trabajo más flexibles y evolucionando para retener a sus mejores talentos. Al mismo tiempo, los empleados también se están adaptando al nuevo mundo laboral.

En medio de todos estos cambios, queríamos saber cómo las habilidades y fortalezas de los empleados se traducen en un entorno de trabajo disperso: ¿Se pueden aplicar las habilidades que los hicieron exitosos en un entorno de oficina tradicional a los equipos remotos en los que están ahora? ¿O necesitarán desarrollar nuevas habilidades o avanzar en ciertas áreas para ser efectivos?

Leer Más:  El camino de la vida: Una guía para los millennials

Cerrar la brecha de habilidades

Los hallazgos sugieren que a medida que más lugares de trabajo cambian a entornos remotos o híbridos, deberán centrarse en aumentar las habilidades que son más valiosas en estos entornos dispersos. Esas habilidades pueden ser diferentes a las que los empleadores solían valorar más; en particular, los trabajadores necesitarán excelentes habilidades sociales para tener éxito en el panorama laboral cambiante.

Las habilidades sociales incluyen comunicación, colaboración, creatividad, adaptabilidad y persuasión. Estas habilidades son especialmente importantes para liderar equipos, gestionar proyectos e impulsar la productividad y la innovación. Los trabajadores que sobresalen en estas áreas ayudan a mantener a sus compañeros de equipo comprometidos con su trabajo y eficientes en la toma de decisiones. Y a menudo infunden en el lugar de trabajo el estímulo y la inspiración necesarios para superar los desafíos.

Las habilidades sociales siempre han sido fundamentales en el lugar de trabajo y notoriamente difíciles de medir. Pero los datos sugieren que en un lugar de trabajo disperso, donde puede ser más común que los trabajadores se sientan aislados y desconectados, las habilidades sociales son aún más importantes. Las actividades de desarrollo de habilidades para empleados deben cambiar para centrarse más en aumentar las habilidades en estas áreas.

Para ayudar a los empleados a fortalecer estas habilidades sociales, es posible que los empleadores deban crear intencionalmente situaciones para fomentar y desarrollar estas habilidades. La buena noticia es que las habilidades sociales se pueden demostrar y practicar de muchas maneras diferentes: un aula formal está lejos de ser el único lugar para avanzar este tipo de conocimiento. Algunas ideas para ayudar a su equipo a mejorar su conjunto de habilidades sociales:

Leer Más:  Millennials: Más allá de los mitos y hacia la inclusión

Subir