El papel de la mujer en el ámbito laboral: Un recorrido histórico

  • Educa a tu equipo sobre la historia y las estadísticas actuales sobre las mujeres en el lugar de trabajo.
  • Comprende que más mujeres significan más éxito.
  • Examina tus beneficios, especialmente en lo que respecta a la atención médica para las madres.
  • Ofrece apoyo consciente a las nuevas madres.
  • Brinda entrenamiento para mujeres.
  • Ofrece capacitación sobre prejuicios para entrevistadores y gerentes.
  • Examina tu nuevo modelo de trabajo y considera cómo afecta a las mujeres de tu organización.

Perspectiva histórica

Las mujeres han desempeñado desde siempre un papel fundamental en la sociedad, contribuyendo a sus hogares principalmente a través de la crianza de los hijos y la agricultura. No obstante, no se consideraban estas tareas como carreras profesionales.

En los siglos XVIII y XIX, las mujeres tuvieron una mayor presencia en fábricas y grandes explotaciones agrícolas. De hecho, protagonizaron la primera huelga fabril del país en 1824.

No fue hasta principios del siglo XX que las mujeres comenzaron a acceder a funciones tradicionalmente masculinas, principalmente como secretarias. Sin embargo, solo el 20% de las mujeres tenían un "empleo remunerado" y la mayoría abandonaba su trabajo al casarse.

En las décadas siguientes, cada vez más mujeres se incorporaron al mercado laboral. En 1930, casi el 50% de las mujeres solteras y el 12% de las casadas tenían un trabajo, normalmente administrativo.

En 1970, más del 50% de las mujeres solteras y el 40% de las casadas estaban trabajando. El aumento del nivel educativo produjo mujeres más preparadas. Las nuevas tecnologías requerían más operarias, que solían ser mujeres. Y con tantos hombres en el extranjero durante la Segunda Guerra Mundial, las mujeres fueron llamadas para reemplazarlos en muchos puestos.

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La brecha salarial de género

La brecha salarial de género se refiere a la desigualdad entre lo que ganan los hombres y las mujeres trabajadoras, de media. A pesar de la Ley de Igualdad Salarial, persiste una importante brecha salarial de género.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, desde 2004, la relación entre los ingresos de las mujeres y los de los hombres ha oscilado entre el 80% y el 83%. Por cada dólar que gana un hombre, las mujeres ganan alrededor de 80 centavos. Según esto, las mujeres tendrían que trabajar 40 días más para ganar lo mismo que los hombres.

Un reciente estudio del Pew Research Center corrobora esta tendencia: en 2020, las mujeres trabajadoras ganaban 84 centavos por cada dólar ganado por los hombres. Se trata de una mejora significativa respecto a hace 30 años, cuando las mujeres ganaban un 36% menos que los hombres. Desde entonces:

  • Más mujeres han accedido a puestos tradicionalmente masculinos y mejor remunerados.
  • Con la ayuda de los métodos anticonceptivos y la planificación familiar, más mujeres han podido retrasar el inicio de una familia para centrarse en su carrera y el crecimiento de sus ingresos.
  • Más mujeres han cursado estudios superiores: de 1970 a 2019, la proporción de mujeres de 25 a 64 años en la población activa con título universitario se cuadruplicó.

Sin embargo, estos cambios económicos y culturales no explican la infrarrepresentación en los puestos peor remunerados. Además, a pesar de una amplia formación y legislación, sigue existiendo la discriminación por razón de género. El 40% de las mujeres han experimentado discriminación de género en el trabajo.

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Por último, sin un apoyo adecuado en el trabajo y en casa, la maternidad puede interrumpir o truncar fácilmente la carrera de una mujer. Las mujeres necesitan más tiempo libre tras el embarazo y las madres suelen llevar la carga de las responsabilidades domésticas, incluso las que trabajan a tiempo completo. Además, es mucho más probable que las madres trabajadoras digan que no pueden dar el 100% en el trabajo, lo que puede afectar a sus posibilidades de ascenso y a mayores salarios.

Estadísticas de las mujeres en el lugar de trabajo

Veamos algunas otras estadísticas sobre las mujeres en el lugar de trabajo.

  • En enero de 2021, la participación de las mujeres en la población activa descendió al 57%, el nivel más bajo en Estados Unidos desde 1988. (En la siguiente sección hablaremos de cómo ha afectado el COVID-19 a las mujeres trabajadoras.)
  • A partir de agosto de 2021, la tasa de desempleo de las mujeres es del 4,8%, muy por debajo del 15,5% de abril de 2020.
  • Las mujeres solteras son las más propensas a trabajar, con un 65% en 2019. Las mujeres separadas y divorciadas tienen más probabilidades de participar en la población activa (63,7% y 60,8%, respectivamente) que las mujeres casadas (58,6%).
  • El 72,4% de las mujeres con hijos menores de 18 años participa en la población activa, lo que es inferior a la tasa del 93,5% de los hombres con hijos menores de 18 años. Las madres solteras o sin pareja (78,2%) tienen más probabilidades de participar en la población activa que las madres con pareja (70,1%).
  • Las mujeres asiáticas ganan 90 centavos, aunque es importante señalar que la brecha salarial de género es sustancialmente mayor para algunos subgrupos de mujeres asiáticas.
  • Las mujeres negras ganan 63 centavos
  • Las mujeres nativas de Hawái y las isleñas del Pacífico ganan 63 centavos
  • Las mujeres nativas americanas ganan 60 centavos
  • El 88,9% de las enfermeras registradas, el 80,5% de las maestras de primaria y secundaria y el 61,7% de las contables y auditoras son mujeres, mientras que el 18,7% de los desarrolladores de software, el 27,6% de los directores ejecutivos y el 36,4% de los abogados son mujeres.
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