El regreso a clases en pandemia: un desafío para los padres que trabajan

Consejos para apoyar a los padres que trabajan:

  • Ofrecer flexibilidad con los horarios y el trabajo remoto.
  • Promover el equilibrio entre el trabajo y la vida privada respetando los límites saludables.
  • Mantener un diálogo abierto que aborde el bienestar.

El ajuste de otoño y su impacto en los padres que trabajan

Con el final del verano, llega la abrupta fecha límite de regreso a clases para los padres que trabajan. De repente, es hora de abastecerse de útiles escolares, ayudar a los niños a adaptarse a un nuevo horario y conocer a nuevos maestros, todo al mismo tiempo. Y luego, por supuesto, está la pandemia.

En una encuesta de la Asociación Estadounidense de Psicología el año pasado, el 63% de los padres informaron que el año escolar 2019-20 fue extremadamente estresante debido a la pandemia. Y el 77% de los padres de niños de 8 a 12 años informaron sentir estrés relacionado con la incertidumbre sobre el año escolar 2020-21.

Ahora, muchos padres se están preparando para otro año desafiante, lleno de preguntas sobre los riesgos y beneficios de regresar al aula, el aprendizaje a distancia y cómo mantener seguros a los niños y a los seres queridos vulnerables.

Muchos padres, aunque no lo digan, están preocupados y en conflicto sobre la elección entre exponer a los niños al riesgo de infección o la pérdida social y de aprendizaje de mantenerlos en casa.

Apoyo organizacional para los padres que trabajan

Los datos de BetterUp Labs muestran que los miembros de la organización sienten una disminución en su percepción de apoyo organizacional en septiembre, coincidiendo con el regreso a clases.

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Este año, se espera otra disminución en la sensación de apoyo de los empleados a medida que se acerca el otoño. Es importante señalar que el apoyo organizacional percibido ha estado disminuyendo gradualmente desde abril.

Las organizaciones deben brindar apoyo o incluso ampliar la flexibilidad y la preocupación de la pandemia temprana para evitar que los padres que trabajan se sientan sin apoyo o comprensión justamente cuando están luchando con un desafío de transición significativo.

Cómo apoyar a los padres que trabajan

Los gerentes pueden ayudar a los padres que trabajan en sus equipos a superar este período de ajuste:

  • Ofrecer flexibilidad con horarios y trabajo remoto

El 61% de los padres preferirían trabajar de forma remota a tiempo completo y el 37% preferirían una configuración híbrida. Los empleadores pueden aliviar parte de la presión que sienten los trabajadores permitiéndoles elegir sus propios horarios y trabajar desde casa cuando les convenga.

  • Promover el equilibrio entre el trabajo y la vida privada respetando los límites saludables

El 82% de los padres que trabajan encuestados por FlexJobs informaron que el equilibrio entre el trabajo y la vida personal es el factor más importante que consideran al evaluar un nuevo trabajo. Los gerentes pueden liderar con el ejemplo creando y manteniendo límites claros en torno al trabajo.

  • Mantener un diálogo abierto que aborde el bienestar

Los empleados no deberían sentir que tienen que ocultar sus desafíos personales o sufrir en silencio. Los gerentes pueden ayudar a los trabajadores a sentirse apoyados preguntándoles individualmente cómo se sienten y escuchándolos.

La disminución que vemos en la sensación de apoyo de los padres que trabajan en esta época del año sugiere la necesidad de controles más frecuentes y compasión en el lugar de trabajo. Cuando los empleados se sienten abrumados y demasiado estirados, escucharlos un poco más puede ayudarlos a sentirse menos solos.

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