El secreto para el éxito: pertenencia e inclusión en el trabajo

Esta información no contiene consejos para el usuario, ya que se centra en la importancia de la pertenencia y la inclusión en el lugar de trabajo, el análisis de datos de DEIB y el uso de BetterUp para rastrear y comprender la participación de poblaciones diversas.

La importancia de la pertenencia y la inclusión en el trabajo

La sensación de pertenencia y la inclusión son esenciales para el éxito y la felicidad de los empleados. Cuando los trabajadores se sienten valorados, escuchados y conectados, son más productivos, comprometidos y creativos. Los gerentes inclusivos desempeñan un papel fundamental en la creación de un entorno de trabajo que fomente la pertenencia y la inclusión.

La importancia de la analítica de DEIB para las personas

Las empresas están invirtiendo cada vez más en iniciativas de DEIB (diversidad, equidad, inclusión y pertenencia), pero muchas no están logrando su máximo potencial. La analítica de las personas centrada en DEIB proporciona información valiosa que ayuda a las organizaciones a comprender y abordar las necesidades de sus empleados.

Beneficios de la analítica de DEIB para las personas

  • Demuestra el impacto directo de las iniciativas DEIB en el rendimiento empresarial
  • Hace un seguimiento del progreso hacia los objetivos DEIB
  • Identifica las áreas de mejora y proporciona información sobre cómo abordarlas
  • Monitoriza el compromiso entre diversas poblaciones

Beneficios adicionales de las organizaciones que utilizan la analítica de DEIB para las personas

  • Superan a sus competidores en un 3,1X
  • Demuestran el retorno de la inversión en iniciativas DEIB
  • Mejoran la toma de decisiones basada en datos
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El panel de control de analítica de personas centrado en DEIB de BetterUp

BetterUp ofrece un panel de control de analítica de personas centrado en DEIB (PAD) que proporciona información detallada sobre el crecimiento, el impacto y las tendencias de los empleados.

Características del PAD

  • Índice de pertenencia: mide el grado de pertenencia de los empleados en la organización
  • Seguimiento de comportamientos inclusivos de los líderes
  • Información sobre tendencias de formación y desarrollo
  • Monitorización de la satisfacción de los empleados
  • Funciones de administración de programas integradas

Con BetterUp y el PAD, las organizaciones pueden obtener los datos y la información necesarios para construir una cultura de inclusión sólida que impulse el éxito empresarial.

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