El trabajo remoto: Desafíos y estrategias para triunfar

Consejos para trabajar a distancia:

  • Programa videoconferencias "sesiones de café" con compañeros para socializar.
  • Ofrece palabras de aliento o ayuda en proyectos para establecer conexiones.
  • Establece límites claros entre el trabajo y la vida personal para evitar el desequilibrio.
  • Encuentra significado y propósito en el trabajo a través de la interacción directa con los supervisores.
  • Reconoce y aprovecha la mayor autoeficacia de los trabajadores remotos.
  • Fomenta el crecimiento y el desarrollo personal y profesional en los equipos remotos.
  • Mantén una actitud de esperanza y resiliencia para superar los desafíos.

Cómo adaptarnos al trabajo remoto

Los trabajadores remotos desarrollan estrategias para mitigar el aislamiento físico. Compensan la distancia construyendo relaciones a través de videollamadas, llamadas telefónicas, chats y correos electrónicos. Las videollamadas y las llamadas telefónicas son las más efectivas para generar conexión.

Para sentir apoyo social:

  • Programa una "charla de café" por video con un colega.
  • Únete a un "almuerzo remoto".
  • Ofrece palabras amables o ayuda en proyectos.

Los trabajadores remotos reportan igual productividad que los trabajadores presenciales. Incluso sienten mayor creatividad y energía en casa. Reciben los mismos aumentos y promociones, y están más satisfechos con su trabajo.

Desafíos clave del trabajo remoto

Equilibrio trabajo-vida:

Los trabajadores remotos luchan más con el equilibrio trabajo-vida. Les cuesta establecer límites entre el trabajo y la vida personal.

Sentido y propósito:

Los trabajadores remotos pueden tener dificultades para encontrar sentido y propósito en su trabajo debido a la falta de un espacio común.

Para los gerentes de equipos remotos:

  • Ayuda a los equipos a establecer prioridades y límites.
  • Consulta con los empleados sobre el significado y propósito de su trabajo.
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Confianza para afrontar los desafíos

Los trabajadores remotos tienen mayor autoeficacia, es decir, confianza en su capacidad para lograr objetivos. Esto les ayuda a superar desafíos en el trabajo, el hogar y la comunidad.

Para fomentar el crecimiento en equipos remotos:

  • Enfatiza la esperanza y la resiliencia.
  • Promueve el desarrollo personal y profesional.

Los cambios de mentalidad como estos no solo mejoran el estado de ánimo, sino que también conducen a mejores resultados para individuos, equipos y organizaciones.

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