El trabajo: Un crisol de crecimiento y resiliencia

El trabajo: Más que un lugar de labor

El entorno laboral es mucho más que un simple lugar de trabajo. Es un espacio donde se negocia la artesanía, se ponen a prueba los límites de la creatividad y se descubren nuevas fronteras. Cualquiera que haya navegado por una organización o empresa sabe que no es una entidad estática y clínica; está compuesta por personas, dinámicas sociales y una compleja red de toma de decisiones.

Nuestras vidas laborales suelen ser tan complejas como nosotros mismos. Nos exigen doblar, estirar y crecer. Afortunadamente, la ciencia demuestra que con cada dificultad que enfrentamos en el trabajo, nos expandimos. Cuando resolvemos nuestros problemas como profesionales, la evolución no es en vano.

El crecimiento a través de los desafíos

Las personas crecen más cuando se estiran, y el trabajo es un lugar que nos estira inmensamente. La inestabilidad económica ha supuesto despidos, reorganizaciones y una falta de claridad y transparencia sobre lo que se puede pedir a los empleados para impulsar la misión de la organización. Si a esto le añadimos la posibilidad muy real de que surjan problemas personales (lesiones, enfermedades u otros acontecimientos traumáticos), las dificultades pueden ser complejas de sobrellevar para cualquier empleado.

Existe una percepción errónea común sobre la correlación entre la presencia de dificultades y los resultados positivos. ¿Cuándo crecen más las personas? ¿Cuando las mareas están cambiando y el cambio es desenfrenado? ¿O en periodos de relativa constancia?

Para averiguarlo, BetterUp calculó el crecimiento medio en todas las dimensiones y subdimensiones del modelo de persona completa (WPM) para todos los miembros. Tras observar el 30% superior y el 30% inferior de los miembros por su crecimiento en el WPM y comparar el número medio de eventos laborales y personales (WLE) entre ellos, descubrimos algunos hallazgos interesantes.

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El 30% superior de los que estaban en el grupo de crecimiento experimentó un 11% más de eventos laborales y personales (cambios de puesto, traslados, problemas familiares, etc.) que el 30% inferior. Esencialmente, el número de eventos laborales y personales que experimentamos está directamente relacionado con el crecimiento que experimentamos.

Además, descubrimos que cuantas más eventos laborales y personales experimentaban las personas, más crecían en mentalidad de crecimiento y agencia, locus de control interno, autoeficacia y regulación emocional. Nuestros datos muestran que los empleados crecen más en periodos de cambios profundos.

El crecimiento crea empleados resilientes

En pocas palabras, el crecimiento es un subproducto de la resiliencia; un rasgo que se construye con el tiempo y enfrentándose a los obstáculos de frente. La experiencia en sí misma enseña la resiliencia: con cada situación difícil que atravesamos, nuestra resiliencia crece. La investigación de BetterUp descubrió que los miembros han aumentado su resiliencia en un 17% durante la pandemia de la COVID-19, lo que demuestra que cuando nos enfrentamos a desafíos, especialmente a los significativos, nuestra resiliencia crece con nosotros.

Las personas que muestran pruebas de crecimiento y resiliencia suelen mostrar un fuerte bienestar emocional, compromiso con el logro de sus objetivos y ven los desafíos o los cambios como nuevas oportunidades. También afrontan los reveses con una actitud positiva.

¿En resumen? Tanto si uno se traslada a otra ciudad por motivos de trabajo como si tiene una conversación difícil con un compañero de equipo, los desafíos y los cambios pueden impulsar el crecimiento, especialmente cuando se complementan con el apoyo y la orientación de un entrenador de confianza. Nos volvemos más fuertes y resilientes al mantener el rumbo.

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