Explora los movimientos laterales en tu carrera: Ventajas y desventajas

  • Considera tus motivaciones: ¿Por qué estás considerando un movimiento lateral? ¿Qué esperas ganar con él?
  • Investiga tus opciones: Explora diferentes roles y organizaciones que ofrecen movimientos laterales. Habla con personas en esos puestos para obtener información.
  • Evalúa los pros y los contras: Compara los beneficios potenciales con los posibles inconvenientes de un movimiento lateral.
  • Negocia adecuadamente: Si estás negociando un movimiento lateral, asegúrate de defender tus habilidades y experiencia para obtener la mejor compensación y beneficios posibles.
  • Planifica tu futuro: Considera cómo un movimiento lateral puede contribuir a tus objetivos profesionales a largo plazo. Discute con tu gerente cómo puedes seguir avanzando en tu carrera.
  • Sé flexible: Los movimientos laterales pueden ser una gran manera de expandir tus habilidades y perspectivas. Mantén una mentalidad abierta y estar dispuesto a adaptarte a nuevos desafíos.
  • Aprovecha las oportunidades de desarrollo: Aprovecha las oportunidades de aprender nuevas habilidades y ampliar tus conocimientos en tu nuevo puesto lateral.
  • Construye tu red: Los movimientos laterales te permiten ampliar tu red profesional. Conéctate con colegas y mentores para obtener apoyo y orientación.
  • No tengas miedo de pedir ayuda: Si tienes dificultades para adaptarte a tu nuevo puesto lateral, no dudes en pedir ayuda a tus colegas, gerente o un mentor.
  • Disfruta del viaje: Los movimientos laterales pueden ser una forma estimulante de dar un giro a tu carrera. Aprovecha la experiencia y disfruta del viaje.

¿Qué es un movimiento lateral?

Un movimiento lateral es un cambio profesional donde un individuo pasa de un puesto a otro con poca variación en su salario, cargo o nivel. A pesar de no ser un ascenso, un movimiento lateral no implica que no se vayan a adquirir nuevas experiencias o habilidades.

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4 ventajas de un movimiento lateral

  • Cultura o liderazgo mejorado: Si la cultura o el liderazgo de tu empresa actual no se alinean con tus valores, un movimiento lateral a un puesto similar en una nueva empresa podría ser beneficioso.
  • Adquisición de nuevas habilidades: En el mercado laboral actual, las habilidades son la nueva moneda de cambio. Un movimiento lateral puede ayudarte a desarrollar habilidades nuevas o perfeccionar las existentes.
  • Mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal: Si estás quemado y buscas flexibilidad, un movimiento lateral puede ofrecer un espacio mental y emocional que te permita armonizar tu vida laboral y personal.
  • Amplía tu red profesional: Los movimientos laterales dentro de tu empresa actual amplían tu red profesional al interactuar con un nuevo gerente, departamentos y equipos.

3 desventajas de un movimiento lateral

  • Compensación: Los movimientos laterales a menudo no conllevan un aumento salarial significativo.
  • Crecimiento profesional estancado: Algunos movimientos laterales pueden parecer un nuevo comienzo, lo que puede retrasar tu progreso profesional.
  • Falta percibida de claridad: Desviarse de tu trayectoria profesional original puede generar dudas entre los empleadores. Asegúrate de poder explicar tus objetivos de cambio de carrera.

Movimiento lateral frente a ascenso

Un ascenso conlleva un aumento de la compensación y las responsabilidades, mientras que un movimiento lateral no implica necesariamente cambios en el salario o la autoridad. Sin embargo, los movimientos laterales pueden proporcionar nuevas habilidades o una mejor calidad de vida.

Beneficios de los movimientos laterales para las empresas

  • Mejor desempeño general: Fomentar la movilidad lateral está relacionado con un mayor desempeño del mercado.
  • Mayor retención de empleados: Los empleados que cambian de puesto tienden a quedarse más tiempo en la empresa.
  • Fuerza laboral más inteligente: Los movimientos laterales permiten que los empleados desarrollen nuevas habilidades, lo que beneficia a la organización.
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