La Discriminación en el Lugar de Trabajo: Una Guía Completa

¿Qué es la Discriminación en el Lugar de Trabajo?

La discriminación en el lugar de trabajo se produce cuando una persona o un grupo de personas es tratado injustamente o de manera desigual debido a determinadas características. Estas características protegidas incluyen raza, origen étnico, identidad de género, edad, discapacidad, orientación sexual, creencias religiosas u origen nacional. La discriminación en el lugar de trabajo puede ocurrir entre compañeros de trabajo, solicitantes de empleo o entre empleados y sus empleadores. Ya sea intencionalmente o por accidente, la discriminación, independientemente de la intención, es ilegal.

Tipos de Discriminación en el Lugar de Trabajo

Existen varios tipos de discriminación en el lugar de trabajo, que generalmente se centran en las características protegidas mencionadas anteriormente. Muchos de estos están protegidos específicamente por la legislación federal. Estos incluyen:

  • Discriminación por motivos de raza: Tratar a un candidato o empleado de manera injusta debido a su raza o cualquier característica relacionada es ilegal. También está prohibida la discriminación por color, que es cuando alguien es tratado injustamente debido al color de su piel o tez.
  • Discriminación religiosa: Es ilegal que un empleador trate a los empleados de manera injusta o adversa basándose en creencias y prácticas religiosas. Las empresas están obligadas a hacer adaptaciones razonables para los empleados que necesitan tiempo, espacio u otras comodidades para observar sus prácticas espirituales.
  • Discriminación por discapacidad: Según la ADA, o Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990, es ilegal tomar medidas adversas contra candidatos o empleados calificados con discapacidades. Los empleadores no pueden negarse a contratar candidatos discapacitados, pagarles un salario injusto o negarles una adaptación razonable a una persona que de otro modo esté calificada para desempeñar un puesto determinado. Además de la ADA, la discapacidad también está protegida por la Ley de Rehabilitación de 1973, que prohíbe la discriminación en el empleo federal.
  • Discriminación por embarazo: Aprobada en 1978, la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) protege a los empleados, solicitantes de empleo y futuras madres que no dan a luz. Según esta ley, los empleadores deben tratar el embarazo de la misma manera que manejarían una enfermedad temporal u otra afección no permanente. No se le puede despedir, negar un trabajo o promoción, ni reducirle el salario porque está esperando un hijo.
  • Discriminación por edad: Las leyes contra la discriminación por edad impiden que los empleadores especifiquen preferencia de edad en las descripciones de puestos de trabajo, pasantías u otros documentos de la empresa, como criterios de promoción. La ADEA, o Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo, protege a los empleados mayores de 40 años. También está prohibido que las empresas nieguen beneficios, compensaciones e incentivos por edad.
  • Discriminación por sexo y género: Existen varias leyes, en particular la Ley de Igualdad Salarial de 1963 y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que protegen los derechos de las personas a recibir igual salario por igual trabajo. Según estas leyes, el contenido del trabajo, no el título, "determina si los trabajos son sustancialmente iguales". También es ilegal especificar preferencia por un sexo o género particular en una publicación o descripción de trabajo.
  • Discriminación LGBTQ+: La Corte Suprema de los Estados Unidos determinó en 2020 que un empleador que despide a un individuo simplemente por ser gay o transgénero es una violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles. También es ilegal negar una compensación justa, empleo o beneficios laborales basados en orientación sexual o identidad de género.
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