La escasez de mano de obra: un reto para el mercado laboral

  • Investiga los campos de alta demanda: Identifica las industrias y puestos que experimentan una gran demanda, como TI, ingeniería, ventas y marketing.
  • Desarrolla habilidades buscadas: Mejora tus habilidades blandas, como independencia, motivación y pensamiento crítico, que son valoradas por los empleadores.
  • Considera el trabajo remoto: Explora oportunidades de trabajo remoto o híbrido, que se han vuelto más comunes debido a la escasez de mano de obra.
  • Aprovecha tu poder de negociación: Si tienes habilidades muy solicitadas, considera negociar un salario más alto y mejores beneficios.
  • Mantente informado: Monitorea las estadísticas y tendencias del mercado laboral para tomar decisiones informadas sobre tu carrera.

¿Qué es la escasez de mano de obra?

La escasez de mano de obra se produce cuando el número de puestos de trabajo vacantes en el mercado laboral supera al número de trabajadores disponibles. Como consecuencia, los empleadores tienen dificultades para encontrar y contratar personal.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), a finales de febrero de 2023 había 9,9 millones de puestos de trabajo vacantes. Sin embargo, la tasa de desempleo actual es solo un poco más de la mitad del número de puestos de trabajo vacantes.

En febrero de 2023, la BLS informó que 5,9 millones de trabajadores desempleados buscaban activamente trabajo, según el estado autoinformado en la Encuesta Actual de Población. Las personas que no trabajan por otras razones, como estudios, familia o discapacidad, no se cuentan en este número.

Esto significa que hay alrededor de 4 millones de puestos de trabajo vacantes en los Estados Unidos que no pueden cubrirse. Según el Foro Económico Mundial, los reclutadores de todo el mundo también informan dificultades para cubrir los puestos de trabajo. El estudio revela que los solicitantes buscan puestos de trabajo con salarios más altos, oportunidades de crecimiento profesional y equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y están rechazando ofertas de trabajo que no cumplen sus estándares.

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¿Qué está causando la escasez de mano de obra?

Si bien existen matices en la escasez de mano de obra según la industria y la región, la escasez se debe a algunas causas comunes. Estas son algunas razones por las que hay escasez de mano de obra en los Estados Unidos:

1. COVID-19 y la Gran Renuncia

El desempleo repentino, la evolución de la dinámica del trabajo desde casa y el tiempo para reflexionar sobre el futuro del equilibrio entre el trabajo y la vida personal han alterado la dinámica entre trabajadores y empleadores en un mundo posterior al COVID-19.

Aunque la tasa de desempleo actual es casi la misma que antes de la pandemia, los trabajadores generalmente piden más a sus empleadores, lo que significa que es posible que no acepten trabajos que no cumplan con sus estándares. Muchos empleados estadounidenses desean una mayor flexibilidad, oportunidades de crecimiento y gerentes y organizaciones que los traten con respeto y empatía. Estas son solo algunas razones del descontento general entre los trabajadores estadounidenses que llevaron a la Gran Renuncia, un fenómeno continuo de trabajadores que renuncian voluntariamente a sus trabajos.

En 2022, las tasas de abandono se dispararon, lo que provocó la Gran Renuncia con 46,6 millones de salidas voluntarias. Los empleadores necesitan reemplazar a esos trabajadores.

2. Población que envejece

Según la BLS, menos del 10 % de la fuerza laboral estará compuesta por baby boomers para 2030, el porcentaje más bajo en décadas.

Su creciente ausencia en el mercado laboral se vuelve más grave cuando la población no crece tan rápido: el número de trabajadores entre 16 y 24 años disminuirá en un 7,5 % para 2030, según las mismas estadísticas de la BLS. Eso significa que habrá menos trabajadores nuevos para reemplazar a las personas que envejecen fuera del mercado laboral.

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Con menos personas ingresando a la fuerza laboral, habrá impactos a largo plazo en el mercado laboral. Según la Oficina del Censo de EE. UU., la edad promedio de los trabajadores estadounidenses ha aumentado en 3,4 años desde el año 2000 a 38,8 años, y es probable que siga aumentando. Cuando los trabajadores mayores envejecen fuera de la fuerza laboral, podría empeorar la escasez.

3. Escasez de habilidades

Según una encuesta de 2021 realizada por McKinsey, el 87 % de los empleadores globales afirmaron que tenían una grave brecha de habilidades o enfrentarían una brecha de habilidades en unos pocos años. Los trabajadores con sólidas habilidades tecnológicas se encuentran entre los más difíciles de encontrar.

Y las frustraciones de los trabajadores tecnológicos con el crecimiento salarial a pesar de recibir salarios constantemente más altos continúan contribuyendo a la escasez de trabajadores calificados. Este desafío presenta una enorme oportunidad para el talento tecnológico durante la negociación salarial. Los trabajadores tecnológicos pueden solicitar mejores salarios y condiciones de trabajo, pero alarga el proceso de contratación y dificulta que las empresas encuentren talentos que coincidan con sus recursos.

4. Expectativas cambiantes

En 2016, los trabajadores millennials se convirtieron en la generación más grande en la fuerza laboral de los EE. UU., y tienen demandas laborales diferentes a las generaciones anteriores. Los salarios bajos son una de las principales preocupaciones: los salarios reales apenas se han movido desde la década de 1980, y cuando lo hacen, benefician a los que tienen altos ingresos en lugar de a toda la fuerza laboral.

Más allá de los aumentos salariales, los millennials buscan programas de atención médica de mayor calidad y desean más trabajo remoto, días por enfermedad y beneficios adicionales para los empleados, como cuidado de ancianos o cuidado de niños. Cuando los empleadores no pueden ofrecer a un empleado una propuesta de valor con las prestaciones adecuadas, no podrán contratar a tantos trabajadores con habilidades muy solicitadas.

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