La flexibilidad laboral: un cambio de paradigma en el mundo del trabajo

Consejos para promover la flexibilidad en el lugar de trabajo para los empleados:

  • Ofrecer apoyo a los compañeros:Colaborar con los compañeros de trabajo para cubrir las ausencias imprevistas y evitar interrupciones en el flujo de trabajo.
  • Tener en cuenta la misión de la empresa:Cumplir con las obligaciones laborales y los plazos, comunicarse y participar en reuniones para apoyar los objetivos de la empresa.
  • Recibir comentarios y tomar medidas:Tomar en serio los comentarios y sugerencias para mejorar las contribuciones al equipo mientras se trabaja a distancia, de baja o en otras circunstancias.

¿Qué es la flexibilidad laboral?

La flexibilidad laboral prioriza las mejores circunstancias para que los trabajadores prosperen. En lugar de imponer un horario o entorno rígido, esta estructura apoya la necesidad de un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Acepta la idea de que los empleados pueden ser más productivos independientemente de si están en la oficina o en el sofá de su casa entre semana.

La flexibilidad también enfatiza la humanidad de los trabajadores. Un miembro del equipo puede experimentar una pérdida, dificultades personales o una enfermedad imprevista. Los acuerdos de trabajo flexibles permiten que estos trabajadores se ausenten del trabajo sin comprometer su puesto o salario.

¿Por qué es importante la flexibilidad laboral?

Para la mayoría de los trabajadores, la opción de evitar los desplazamientos diarios a la oficina es suficiente para hacer que las perspectivas de trabajar sean más agradables. Los empleados pueden canalizar el tiempo y la energía gastados en el coche, el autobús o el tren para empezar a trabajar más temprano.

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Es un beneficio valioso y al que los empleados serán reacios a renunciar. Muchas personas, en medio del estrés de la pandemia, han disfrutado de la oportunidad de trabajar desde casa con sus seres queridos, mascotas o su propia compañía. Es un incentivo para demostrar lo bien que pueden trabajar fuera de la oficina, sin supervisión rutinaria.

Beneficios de la flexibilidad laboral

  • Mayor productividad: Los empleados pueden trabajar más horas sin sentirse agotados.
  • Mejor moral de los trabajadores: Los empleados se sienten valorados y apoyados, lo que conduce a una mayor satisfacción laboral.
  • Mayor bienestar: Los horarios flexibles reducen el estrés y promueven un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
  • Retención de trabajadores: Las organizaciones flexibles tienen menos absentismo y rotación.
  • Atracción de talento: Los solicitantes de empleo buscan cada vez más empleadores que ofrezcan flexibilidad.

Cómo aumentar la flexibilidad laboral

Como empleador, una de las decisiones más valiosas que puede tomar para su reputación y sus resultados es comprometerse con el bienestar de los empleados. Los lugares de trabajo flexibles suelen encontrar críticas positivas de su negocio en plataformas como Linkedin y Glassdoor.

Sin embargo, es necesario planificar mucho antes de que un empleador sea reconocido por su estructura flexible. Un lugar de trabajo ofrece opciones de trabajo flexibles cuando están presentes las siguientes medidas:

  • Horario flexible
  • Teletrabajo
  • Trabajo remoto
  • Compartir trabajo
  • Semana laboral comprimida
  • Ajustes de horario
  • Tiempo libre remunerado ilimitado

Cómo promueven los empleados el trabajo flexible

Los empleados también tienen un papel importante que desempeñar para fomentar un lugar de trabajo flexible. Una mentalidad flexible es una habilidad que muchos empleados harán bien en tener. Sin embargo, puede que no siempre sea el sistema más evidente a seguir. Las siguientes son diferentes formas en que los empleados pueden fomentar un mejor ambiente de trabajo:

  • Ofrecer apoyo a los colegas
  • Tener en cuenta la misión de la empresa
  • Tomar medidas tras recibir comentarios
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