La importancia de la inclusión en el liderazgo

Consejos para un liderazgo inclusivo

  • Construye relaciones sólidas con los miembros del equipo.
  • Reconoce las contribuciones individuales y apoya el crecimiento personal.
  • Demuestra empatía y crea un espacio seguro para compartir.
  • Fomenta las conexiones sociales y el apoyo personal.
  • Solicita activamente información y opiniones de todo el equipo.
  • Proporciona una visión clara y oportunidades para que todos contribuyan al éxito general.

Cómo afecta la inclusión a tus equipos

La inclusión no es solo una cuestión de ser tolerante o complaciente. Los líderes inclusivos saben la importancia de no solo ser vistos, sino también de ser comprendidos y apreciados en su totalidad.

Cuando las personas no se sienten incluidas, el costo es profundamente personal. También perjudica al equipo. No se muestran como son. Pueden reprimir ideas opuestas o no intuitivas y no participar en sesiones de trabajo por miedo a distanciarse aún más del grupo. No se sienten cómodos con que sus ideas y comentarios sean recibidos con la misma apertura y seriedad que los de los demás. No aportan su personalidad, antecedentes e intereses únicos a la conversación.

No asumen grandes riesgos ni logran grandes resultados. No llaman la atención. Se censuran a sí mismos.

¿El costo para el equipo? Los empleados que se sienten excluidos son un 25 % menos productivos en futuras tareas, tienen un riesgo de rotación un 50 % mayor y están menos dispuestos a trabajar duro por el equipo.

Seis comportamientos de los líderes inclusivos

Afortunadamente, los líderes pueden desarrollar comportamientos más inclusivos. Cuando los líderes practican estos comportamientos, cambian sus interacciones con sus subordinados directos. Eso comienza a cambiar el entorno de trabajo y crea una experiencia más inclusiva para todos.

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En el resto de este artículo, veremos seis tipos de comportamientos que los líderes inclusivos utilizan con sus equipos:

  • Construcción de relaciones
  • Reconocimiento
  • Empatía
  • Conexión social
  • Fomentar la participación
  • Alineamiento

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