La importancia de la movilidad global: 5 pasos para construir un programa eficaz

Consejos para el usuario

  • Define tus objetivos: Identifica claramente por qué necesitas un programa de movilidad global y qué quieres lograr con él.
  • Diseña el programa: Determina qué países o regiones serán los objetivos, las políticas de movilidad y los beneficios que se ofrecerán a los empleados.
  • Forma un equipo: Reúne a expertos en cumplimiento, recursos humanos, experiencia del empleado y otros dominios relevantes.
  • Prioriza el bienestar de los empleados: Considera el impacto de la reubicación en los empleados y sus familias e incorpora el apoyo al bienestar en el programa.
  • Crea estructuras de apoyo: Brinda capacitación, coaching y otros recursos para ayudar a los empleados a adaptarse a los cambios y tener éxito en sus nuevas ubicaciones.

¿Qué es la movilidad global?

En un mundo cada vez más interconectado, las empresas necesitan estrategias de movilidad global. La movilidad global es una función que permite a los empleados trasladarse de una ubicación a otra, gestionando cuestiones logísticas, legales y de cumplimiento, apoyo familiar y preparación para garantizar la continuidad. También puede ser estratégica, desempeñando un papel en el desarrollo del talento y la estrategia de la fuerza laboral.

3 razones por las que la movilidad global es importante

La movilidad global es crucial para las organizaciones en expansión, ya que:

  • Potencia la flexibilidad: Permite el trabajo remoto y virtual, adaptándose al futuro del trabajo híbrido.
  • Fomenta la inclusión y la pertenencia: Promueve la diversidad, aborda las preocupaciones familiares y crea un sentido de pertenencia para los empleados.
  • Desarrolla el talento existente: Facilita las oportunidades de capacitación y crecimiento, fomentando la retención de empleados.
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Los desafíos de la movilidad global

Construir un programa de movilidad global conlleva desafíos, como:

  • Inmigración: Los complejos requisitos de visado varían según el país.
  • Impuestos y cumplimiento: Las regulaciones fiscales y de seguridad social son complejas y difieren entre países y regiones.
  • Logística de reubicación: La reubicación de empleados y sus familias implica asistencia de viaje, servicios de visado, búsqueda de escuelas y logística de transporte.
  • Beneficios: Las prestaciones varían según el país, lo que requiere ajustes en los planes de compensación y beneficios.

¿Quién facilita la movilidad global?

Los expertos involucrados en la movilidad global incluyen:

  • Equipos de cumplimiento y legal: Proporcionan asesoramiento sobre leyes laborales y cumplimiento.
  • Equipo de recursos humanos: Gestiona beneficios, recompensas y bienestar.
  • Profesionales de la experiencia de los empleados: Garantizan una experiencia positiva y abordan las necesidades de los empleados.

5 pasos para construir un programa de movilidad global eficiente

Para crear un programa eficaz, siga estos pasos:

  1. Defina los objetivos: Identifique las razones para construir el programa y sus objetivos específicos.
  2. Diseñe el programa: Considere los mercados objetivo, las políticas de movilidad, los beneficios, el soporte de visas y los planes de desarrollo.
  3. Reúna un equipo: Identifique a los expertos en sus respectivos campos y aborde sus necesidades.
  4. Incorpore el bienestar de los empleados: Priorice el bienestar de los empleados y sus familias, brindando apoyo personalizado.
  5. Considere estructuras de soporte: Explore el apoyo externo o interno para establecer sistemas de soporte para los empleados que se reubican.

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