La importancia de la rendición de cuentas en el lugar de trabajo

Consejos para fomentar la responsabilidad en el lugar de trabajo:

  1. Convertir la responsabilidad en un valor fundamental de la empresa.
  2. Liderar con el ejemplo, demostrando responsabilidad personal.
  3. Asignar una propiedad clara a proyectos e iniciativas.
  4. Permitir que la responsabilidad se extienda a todos los empleados.
  5. Priorizar el crecimiento y desarrollo de los empleados.
  6. Fomentar la confianza y la fiabilidad.
  7. Recompensar y celebrar la responsabilidad.

¿Qué es la rendición de cuentas en el lugar de trabajo?

La rendición de cuentas en el lugar de trabajo implica que los empleados se responsabilizan tanto de su rendimiento como de los resultados empresariales. En lugar de culpar a otros cuando algo sale mal, dan un paso al frente y asumen la plena responsabilidad. No pierden el tiempo intentando quedar bien ante los demás; los empleados responsables trabajan para encontrar soluciones. Como resultado, la organización prospera.

Por el contrario, la falta de rendición de cuentas en el lugar de trabajo implica que los empleados no llegan a tiempo a las reuniones. No completan las tareas a tiempo. Cuando no alcanzan un objetivo de ingresos importante, pasan días o semanas buscando la causa. En lugar de resolver problemas, ponen excusas. Y como nunca saben quién es el responsable, los líderes terminan despidiendo o ascendiendo a empleados que no tuvieron nada que ver con el éxito o el fracaso de ciertos proyectos.

La importancia de la rendición de cuentas en el lugar de trabajo

Si la rendición de cuentas no forma parte de la cultura de su organización, tendrá problemas con el rendimiento y el compromiso de los empleados. Además, si los empleados siempre pueden escapar de las críticas poniendo excusas, no crecerán. Ciertamente no se sentirán obligados a ir más allá por sus equipos.

Leer Más:  Presentaciones memorables en entrevistas: 6 consejos infalibles para destacar

La rendición de cuentas en el lugar de trabajo es importante porque las empresas —y los individuos— deben centrarse en los resultados. Es muy fácil perder el tiempo quejándose en lugar de buscar soluciones. Sin embargo, eso es un veneno para una empresa que quiere crecer. Ya sea para ganar una cierta cantidad de dinero al final del trimestre o contratar a dos nuevos empleados al final del mes, no podrá lograrlo sin rendición de cuentas.

Además, los empleados necesitan expectativas claras para prosperar. Sin esas expectativas, el compromiso de los empleados disminuirá y, si los empleados no están comprometidos, las investigaciones muestran que probablemente renunciarán. Esas son malas noticias porque, según la investigación de Gallup, solo el 34 % de los empleados informan estar activamente comprometidos en el trabajo. Es seguro que la falta de rendición de cuentas empeorará ese problema.

Si desea aumentar el compromiso, el rendimiento y la satisfacción laboral, debe priorizar la rendición de cuentas de los empleados. Y no, no queremos decir que deba elegir simplemente a una persona a quien culpar cuando las cosas vayan mal. En su lugar, cree una cultura de rendición de cuentas que recompense a los empleados por asumir la responsabilidad personal. Si hace eso, experimentará los infinitos beneficios de la rendición de cuentas en el lugar de trabajo.

Subir