La transparencia salarial: Un nuevo panorama en el ámbito laboral

Consejos para adoptar la transparencia salarial:

  • Evalúa la preparación de tu organización.
  • Determina el nivel de transparencia adecuado.
  • Comunícate de forma clara y transparente.
  • Garantiza prácticas salariales justas.
  • Capacita a los gerentes y profesionales de RR. HH.
  • Supervisa y ajusta la política de transparencia salarial.

El camino hacia la equidad salarial

La transparencia salarial, también conocida como transparencia salarial o transparencia salarial, se refiere a la práctica de compartir abiertamente información sobre la compensación con los empleados y los candidatos a puestos de trabajo. Según la ley federal, la transparencia salarial es el grado en que los empleadores son abiertos sobre la información salarial y de sueldos. La transparencia salarial también puede significar la facilidad con la que los empleados pueden conocer la compensación de otros empleados en su lugar de trabajo.

Implica proporcionar detalles sobre cómo se determinan los salarios, revelar rangos salariales y, a veces, incluso compartir los salarios individuales de los empleados. El nivel de transparencia puede variar de una organización a otra, pero el objetivo general es fomentar la apertura y la confianza en relación con las prácticas de pago.

Los beneficios de la transparencia salarial

Sabemos que existen desigualdades salariales. Estas desigualdades afectan desproporcionadamente a las mujeres, especialmente a las negras, indígenas y de color (BIPOC). Según los datos del Censo de EE. UU. de 2020, las mujeres ganaban 83 centavos por cada dólar que ganaba un hombre blanco. Pero no todas las mujeres reciben una remuneración equitativa. En promedio, a las mujeres negras solo se les paga 63 centavos por cada dólar pagado a un hombre blanco. Además, las mujeres latinas ganan 57 centavos por cada dólar pagado a un hombre blanco.

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Los estudios demuestran que la transparencia salarial puede ayudar a cerrar la brecha salarial de género. Y cuando se combina con leyes que impiden que una empresa pregunte a un candidato sobre su salario actual o anterior, la brecha de género se reduce.

Más allá de la equidad salarial, la transparencia salarial aporta muchos beneficios a una organización. Desde un mayor rendimiento y satisfacción laboral hasta la retención y la confianza, la transparencia salarial vale la pena. Después de todo, la forma en que compensas a tus empleados habla de cuánto los valoras. Cuando los empleados se sienten valorados por su organización, aumenta el compromiso de los empleados.

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