Los dilemas de los padres trabajadores: culpa y apoyo

  • Priorizar el tiempo y la atención con la familia sobre el trabajo.
  • Reconocer y abordar los sentimientos de culpa por trabajar.
  • Buscar apoyo de gerentes que comprendan y apoyen las necesidades de los padres que trabajan.
  • Utilizar recursos como el coaching para equilibrar las responsabilidades personales y profesionales y gestionar el estrés.
  • Reconocer que los niños pueden prosperar incluso cuando los padres trabajan fuera del hogar.
  • Abogar por políticas y benefícios que apoyen a los padres que trabajan, como el cuidado infantil asequible y el horario flexible.
  • Recordar que el apoyo de los empleadores y organizaciones puede mejorar el bienestar y la retención de los padres que trabajan.

La culpa de los padres trabajadores: una epidemia en aumento

Los padres desean lo mejor para sus hijos y a menudo trabajan incansablemente para proporcionarles todo lo que puedan necesitar o desear. En el proceso, a menudo sienten que han sacrificado lo que sus hijos más necesitan: tiempo y atención. Muchos sienten que se están perdiendo momentos preciosos con sus familias y momentos clave en la vida de sus hijos. La culpa parental es profunda y universal. Y también está en su punto más alto. La pandemia ha exacerbado los problemas existentes hasta su punto de ruptura en muchos hogares. Los cierres intermitentes y los acuerdos laborales cambiantes han dejado a los padres luchando por encontrar soluciones flexibles para la educación y el cuidado de los niños. Y los costos de todo esto se están disparando fuera de control. El cuidado de los niños está superando la inflación en un promedio del 3%, lo que dificulta que muchas familias obtengan opciones de calidad. En algunas áreas, puede costar el doble que la hipoteca promedio.

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Las disparidades en la culpa

Nuestros datos revelan que una parte significativa de los padres que trabajan sienten culpa, pero algunos grupos la sienten más intensamente que otros. Más del 50% de las madres y casi el 30% de los padres expresaron cierta culpa por la calidad del cuidado que reciben sus hijos para que ellos puedan trabajar. Las mujeres se han visto afectadas desproporcionadamente por los efectos de la pandemia y la agitación económica resultante. En términos generales, los roles de género estereotipados dejaron a las mujeres soportando la mayor parte de la carga de la educación en el hogar virtual, la cocina, la limpieza y la crianza de los hijos. Estas responsabilidades domésticas adicionales equivalen a lo que esencialmente es un segundo trabajo de tiempo completo. El resultado ha sido una generación de mujeres que están experimentando sentimientos severos de agotamiento y estrés. Además de las mujeres, los grupos demográficos que reportan las tasas más altas de culpa son los del sur de Asia (33%) y los participantes afroamericanos (30%), mientras que las tasas más bajas se reportaron en los participantes latinos/hispanos y blancos.

Abordar la culpa y apoyar a los padres trabajadores

La buena noticia es que los datos no respaldan el mito de que los niños solo pueden tener éxito cuando uno o ambos padres los cuidan en casa. De hecho, un estudio de Harvard encontró que los hijos adultos de madres trabajadoras tenían mejores carreras y eran más felices que aquellos que tenían madres que se quedaban en casa. La investigación también encontró que las hijas adultas cuyas madres estaban empleadas y trabajaban fuera del hogar tienen más probabilidades de estar empleadas, ocupar puestos de supervisión e incluso ganar salarios más altos que las hijas de aquellas cuyas madres se quedaron en casa. Los hijos de madres trabajadoras también parecen verse influenciados positivamente. Dedican 50 minutos más cada semana al cuidado de miembros de la familia, seleccionan parejas que están empleadas y tienen opiniones más igualitarias sobre el género que los hijos criados por madres que no trabajaban fuera del hogar. Si bien esta noticia es sin duda bienvenida para los padres que trabajan, es probable que no alivie los sentimientos de culpa con los que luchan. Lo que los padres que trabajan necesitan más es ayuda y apoyo. Los gerentes están en una posición ideal para ayudar a los padres que trabajan a encontrar un equilibrio entre sus responsabilidades personales y profesionales. Los gerentes que lideran con empatía y compasión crean entornos inclusivos que pueden reducir los niveles de estrés y ansiedad de los padres que trabajan brindándoles el apoyo que tanto necesitan. Cuando los padres que trabajan se sienten apoyados en el trabajo, ven un aumento del 28% en su bienestar. Un líder inclusivo marca el tono y modela los comportamientos de su equipo para crear un entorno donde cada persona se sienta vista, valorada, apoyada y capaz de contribuir.

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