Los grupos de recursos para empleados: Un pilar de diversidad e inclusión

  • Lee detenidamente el texto: Asegúrate de leer el texto con atención para comprender completamente el propósito y la importancia de los ERG.
  • Identifica la información relevante: Busca información específica sobre los beneficios de los ERG para los empleados y las empresas, así como consejos sobre cómo las empresas pueden apoyarlos.
  • Toma notas: Anota los puntos clave y los ejemplos para facilitar su consulta posterior.
  • Considera tus propias experiencias: Reflexiona sobre cómo los ERG se relacionan con tus propias experiencias laborales o cómo podrían hacerlo en el futuro.
  • Haz preguntas: Si tienes alguna pregunta o necesitas más información, no dudes en hacer preguntas en línea o consultar con un experto.

¿Qué son los Grupos de Recursos para Empleados (ERG)?

Los ERG son grupos liderados por empleados que fomentan la inclusión y construyen una comunidad. Estos grupos brindan apoyo personal y profesional a sus miembros, quienes comparten características como:

  • Identidad de género
  • Etnia
  • Intereses compartidos
  • Afiliación religiosa
  • Antecedentes socioeconómicos
  • Orientación sexual
  • Edad, estado parental u otra característica demográfica

Los ERG están diseñados para brindar apoyo a grupos subrepresentados cuyas necesidades e inquietudes pueden no estar bien reflejadas en las políticas de la empresa. Al mismo tiempo, los ERG buscan conectar a los miembros con la organización más amplia y promover alianzas.

El propósito de los ERG en el lugar de trabajo

El propósito fundamental de los ERG es crear un espacio seguro y de apoyo para los empleados que comparten una identidad común. Estos grupos:

  • Proporcionan un foro abierto para que los empleados aborden inquietudes o problemas comunes, especialmente aquellos que el liderazgo de la empresa podría no conocer.
  • Fomentan una cultura corporativa inclusiva.
  • Conectan a los empleados a través de causas o intereses comunes.
  • Crean un entorno de trabajo positivo e inclusivo.
  • Apoyan el crecimiento personal y profesional.
  • Brindan oportunidades laborales.
  • Ofrecen apoyo y recursos.
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Cómo las empresas pueden apoyar a los ERG

Las empresas pueden apoyar a los ERG de varias maneras:

  • Estableciendo un consejo de diversidad que se asocie con los ERG para establecer objetivos de diversidad e inclusión, desarrollar planes de acción y promover comportamientos inclusivos.
  • Contratando una fuerza laboral diversa.
  • Brindando cursos de desarrollo personal y profesional.
  • Alentando a los nuevos empleados a unirse a los ERG.

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