Los valores fundamentales: La brújula hacia el éxito personal y empresarial

Consejos para identificar, definir y comunicar los valores fundamentales de una empresa

Identificación:

  • Asigna un responsable del proceso.
  • Obtén el compromiso del liderazgo ejecutivo.
  • Habla con el equipo directivo sobre sus valores y prácticas.
  • Inspírate en otras empresas.

Definición:

  • Redacta un borrador de valores fundamentales.
  • Solicita comentarios a los empleados.
  • Articula claramente el significado de los valores.
  • Obtén retroalimentación interna.

Comunicación:

  • Presenta los valores internamente.
  • Responde preguntas y aborda inquietudes.
  • Integra los valores en la cultura corporativa.
  • Utiliza canales de comunicación diversos (p. ej., manual del empleado, murales de oficina).
  • Proporciona ejemplos de empleados que viven los valores.
  • Envía actualizaciones y recordatorios periódicamente.

¿Qué son los valores fundamentales?

Los valores fundamentales son los principios que nos guían y motivan. Son como nuestra estrella polar, la luz que nos lleva a la excelencia. Nos ayudan a navegar por tiempos difíciles y decisiones importantes.

Los valores fundamentales representan lo que es más importante para nosotros. Son principios a los que nos adherimos en la vida, nuestro código de conducta personal. Los valores no son elegidos, son intrínsecos a quienes somos y únicos como nuestras huellas dactilares.

¿Qué son los valores fundamentales de las empresas?

Los valores fundamentales de las empresas son los principios que guían y, a menudo, impulsan la misión y los objetivos de una organización. Orientan acciones y comportamientos cruciales, como la forma en que se toman las decisiones comerciales y se forman relaciones exitosas. Informan la cultura de la empresa, las prácticas de contratación y la ideación de productos.

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Por lo tanto, los valores fundamentales son visibles en cada aspecto de la empresa. Desde las operaciones, las ventas y el marketing hasta los procesos internos de recursos humanos. Los valores fundamentales también son un pilar importante de la cultura de una organización. Por lo tanto, mantener al equipo informado y alineado con ellos es crucial para desarrollar una organización cohesionada.

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