Negociar el salario de un principiante: Una guía esencial

Consejos para negociar el salario de un puesto de nivel básico:

  • Negocia cuando tengas una oferta de trabajo.
  • Investiga los salarios del mercado para justificar tu solicitud.
  • Considera tu experiencia, educación, habilidades y calificaciones adicionales.
  • Piensa más allá de la experiencia y considera factores como el costo de vida y el tipo de empresa.
  • Considera negociar otros componentes del paquete de compensación, como beneficios, tiempo libre o desarrollo profesional.
  • Negocia incluso si estás satisfecho con la oferta, ya que puede mejorar tu posición.
  • No negocies si la compensación está muy por debajo del estándar del mercado.
  • Sé honesto y no bases tu solicitud en necesidades personales.
  • Respeta un salario no negociable, pero considera negociar beneficios.
  • Muestra confianza y profesionalismo durante la negociación.

¿Qué es una negociación salarial para principiantes?

La negociación salarial para principiantes es una conversación entre un posible empleado (tú) y un gerente de contratación o representante de recursos humanos para revisar la oferta inicial de empleo. El objetivo es acordar un salario que refleje tus habilidades, responsabilidades y nivel educativo.

Claves para negociar el salario

Qué hacer

  • Negocia cuando tengas una oferta laboral: Espera a tener una oferta oficial antes de negociar tu salario.
  • Investiga: Recopila datos del mercado actual sobre salarios para puestos similares al tuyo.
  • Considera tu valor: Ten en cuenta tu experiencia, credenciales, habilidades y calificaciones adicionales.
  • Considera alternativas: Negocia todo el paquete de compensación, incluyendo beneficios y ventajas.
  • Negocia con confianza: Preséntate de manera asertiva e informada.
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Qué no hacer

  • No negocies una oferta generosa: Acepta una oferta competitiva que supere tus expectativas.
  • No negocies si la oferta es muy baja: Declina cortésmente si la oferta está muy por debajo del valor justo.
  • No mientas: Evita afirmar que tienes otras ofertas si no es cierto.
  • No negocies basado en la necesidad: Justifica tu solicitud con pruebas cuantificables.
  • No intentes negociar un salario no negociable: Respeta la posición del reclutador si te dicen que no hay margen de negociación.

Ejemplos de emails para negociar el salario

El salario está por debajo de tus expectativas

Estimado/a [nombre del gerente de contratación],

Gracias por su oferta. Después de revisar los términos del empleo e investigar los salarios del mercado, he descubierto que el salario base es más bajo que el promedio de la industria para puestos similares.

Estoy interesado en trabajar en la empresa y me gustaría saber si hay flexibilidad con respecto a mi salario inicial. ¿Sería posible aumentar mi salario inicial a [cantidad] por año?

Gracias por su tiempo. Espero tener noticias suyas pronto.

Atentamente,
[Tu nombre]

La oferta está en el extremo inferior del rango salarial

Estimado/a [nombre del gerente de contratación],

Muchas gracias por su oferta. Antes de aceptarla formalmente, he revisado la descripción del puesto y creo que mis habilidades son más avanzadas de lo que se requiere. Considerando mis capacidades y experiencia adicionales, me gustaría saber si es posible negociar un salario adicional de [cantidad] por año.

Estoy agradecido por la oportunidad y espero que podamos llegar a un acuerdo. Por favor, hágame saber cuáles deberían ser nuestros próximos pasos.

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Atentamente,
[Tu nombre]

Tu oferta inicial es rechazada

Estimado/a [nombre del gerente de contratación],

Gracias por su seguimiento. Entiendo que hay limitaciones con respecto al salario, pero todavía estoy interesado en el puesto. ¿Podemos negociar otros términos del contrato además del salario? Consideraría con mucho gusto días de vacaciones adicionales, un horario flexible o posibles bonificaciones en el futuro.

Por favor, hágame saber qué podemos hacer para que esto funcione. Espero hablar con usted pronto.

Atentamente,
[Tu nombre]

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