Perfeccione su enfoque con estas 7 teorías de liderazgo

¿Cómo se ve el liderazgo en la práctica?

Cuando imaginamos lo que es un líder, cómo se ve y qué hace, hay algunos rasgos que tienen en común. La mayoría de nosotros pensamos en los líderes como personas seguras de sí mismas, decididas y con visión de futuro. Pero cuando se trata del trabajo diario de liderar y gestionar a otros en el mundo real, esos rasgos pueden parecer un poco vagos.

Dependiendo de la visión de liderazgo que hayas adoptado, podrías creer que el liderazgo viene de dentro. Quizás te hayan dicho que los líderes "nacen, no se hacen". O podrías creer que todos tienen el potencial de dar un paso adelante y liderar en cualquier momento.

Puedes pensar que convertirse en un líder requiere mucho estudio y la educación adecuada. Por el contrario, podrías creer en alguna versión de la prueba de fuego, que el liderazgo surge a través de la acción. Tal vez requiera practicar habilidades y técnicas bajo la tutela de un gran líder. Quizás requiera autoconocimiento y autodominio a través de mucho trabajo interno.

Todo eso es genial, y ninguna de estas teorías de liderazgo está equivocada, exactamente. Pero, ¿dónde te deja eso si estás liderando un equipo? ¿Qué haces exactamente? Y si nada de esto está mal, ¿cómo sabes que lo que estás haciendo está bien?

El hecho es que hay muchas maneras de liderar. No se trata de elegir una teoría correcta sobre otras. Como personas, aprendemos mejor con el ejemplo. Es una de las razones por las que disfrutamos tanto leyendo las historias de otros líderes. Nos inspiran con su ejemplo. Pero un líder está influenciado por más que las personas a las que está liderando. Cambian su estrategia para adaptarse a las circunstancias en las que se encuentran y a los objetivos que quieren lograr.

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Para mantenerse al día en el lugar de trabajo moderno, no podemos aferrarnos a un solo tipo de liderazgo. El mundo está cambiando rápidamente, por lo que los líderes, gerentes y profesionales tienen que mantenerse ágiles y cambiar con él. Una comprensión sólida de las teorías de liderazgo, y lo que cada una implica, puede ayudarte a adaptarte a las circunstancias cambiantes. También puede ayudarte a ser un líder más inclusivo, a gusto cuando trabajas con diferentes tipos de personas. Aquí tienes siete teorías clave de liderazgo que todo gerente debería conocer y comprender.

¿Qué son las teorías de liderazgo?

Los grandes líderes inspiran a otros a alcanzar altos estándares. Son buenos modelos a seguir, toman decisiones acertadas y proporcionan apoyo emocional. Pero, ¿qué se necesita para convertirse en un "gran líder"?

¿Qué son las teorías de liderazgo?

Las teorías de liderazgo son filosofías que explican qué define a un líder y lo hace exitoso. Hay muchas escuelas de pensamiento y algunas se contradicen entre sí. Pero estudiar estos enfoques proporciona información valiosa que los líderes pueden utilizar a medida que crecen.

Los intentos formales de definir las cualidades de un líder exitoso se remontan a mediados del siglo XIX. En ese momento, los académicos y filósofos creían que ciertos rasgos de personalidad determinaban si uno podía liderar. Estos rasgos estaban vinculados a individuos específicos que habían demostrado un liderazgo eficaz. El concepto de "desarrollo del liderazgo" era inexistente en este punto, ya que o lo tenías o no lo tenías.

A medida que el estudio del liderazgo evolucionó, los investigadores comenzaron a identificar una especie de espectro de liderazgo. Ahora, está ampliamente aceptado que el liderazgo no se basa en un conjunto finito de características. Los mejores líderes pueden adaptar su enfoque para satisfacer las necesidades de su equipo y los desafíos que se avecinan.

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