¡Potencia la retención de talento con la movilidad profesional!

Consejos para fomentar la movilidad profesional:

  • Crea una política de movilidad profesional.
  • Inicia un programa piloto de movilidad.
  • Evalúa, revisa y repite.

¿Qué es la movilidad profesional?

La movilidad profesional es el movimiento de los empleados dentro de una organización. Puede implicar un cambio a un nuevo puesto (ya sea de ascenso o descenso) o un cambio completo de ocupación. La movilidad profesional puede ser una decisión del empleado, del empleador o de ambos.

¿Por qué es importante la movilidad profesional hoy en día?

En un contexto de escasez de talento, las empresas deben ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo para retener a sus empleados valiosos. La movilidad profesional interna permite a los empleados ampliar sus habilidades y explorar nuevas funciones dentro de la organización, lo que aumenta su satisfacción laboral y reduce la rotación.

Beneficios de la movilidad profesional

  • Retención de empleados talentosos: Al ofrecer oportunidades de crecimiento interno, las empresas pueden retener a los empleados valiosos que de otro modo podrían buscar oportunidades externas.
  • Integración simplificada: Trasladar a un empleado existente a un nuevo puesto es más eficiente que contratar desde fuera.
  • Mantenimiento de la cultura empresarial: Los empleados existentes ya están familiarizados con la cultura y las expectativas de la empresa, lo que facilita su integración en nuevos roles.
  • Revitalización del talento estancado: La movilidad profesional interna puede dar nueva vida a los empleados que han llegado a un punto muerto en sus roles actuales, brindándoles nuevas oportunidades para aprender y crecer.
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Cómo fomentar la movilidad profesional en las empresas

  • Establecer una política de movilidad profesional: Definir claramente las políticas, procedimientos y parámetros para la movilidad interna.
  • Iniciar un programa piloto: Seleccionar un grupo inicial de candidatos para probar el programa y recopilar información valiosa.
  • Evaluar, revisar y repetir: Analizar el programa, identificar áreas de mejora y realizar ajustes según sea necesario para garantizar un proceso fluido y gratificante para los candidatos.

La movilidad profesional interna no es una solución única para todos los problemas de dotación de personal, pero puede ser una herramienta valiosa para las empresas que buscan retener talento, desarrollar a sus empleados y mejorar su rendimiento organizacional.

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