Preguntas de Entrevista Creativas para Conocer a los Candidatos

Consejos para hacer preguntas creativas en las entrevistas

  • Evita hacer preguntas inapropiadas o discriminatorias.
  • Adapta las preguntas al candidato y a su experiencia.
  • Ten un propósito específico en mente para cada pregunta.
  • Rompe el hielo con preguntas ligeras para ayudar a los candidatos a relajarse.
  • Haz preguntas sobre la cultura de la empresa para evaluar la idoneidad del candidato.
  • Evalúa el pensamiento creativo con preguntas que requieran soluciones innovadoras.
  • Utiliza preguntas únicas para revelar la personalidad, la lógica y los valores del candidato.

¿Por qué hacer preguntas creativas en las entrevistas?

Las preguntas comunes de entrevista, como "¿Dónde te ves en cinco años?", suelen generar respuestas preparadas y poco auténticas. Para determinar si un candidato es adecuado para el puesto, es hora de actualizar tu repertorio e incluir preguntas creativas y originales en la mezcla. Hacer mejores preguntas también te ayuda a destacar como empleador potencial. En un mercado laboral competitivo, las preguntas que haces le dicen mucho al candidato sobre qué tipo de empresa o gerente de contratación eres. Son una poderosa señal de lo que es importante, valorado y cómo trabajas.

Una pregunta de entrevista única como "¿Cuál fue tu mejor día de trabajo este año?" te ayuda a determinar los valores y logros de un candidato. Al mismo tiempo, los obliga a pensar espontáneamente en lugar de recitar una respuesta ensayada. Las buenas preguntas creativas de entrevista ayudan a los gerentes de contratación a descubrir quién es realmente un candidato, para que puedan tomar las mejores decisiones de contratación. Por supuesto, es aún más importante al usar preguntas creativas hacer las mismas preguntas a todos tus candidatos.

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Consejos para hacer preguntas creativas en las entrevistas

Antes de preparar tu propio conjunto de preguntas de entrevista creativas, aquí tienes algunos consejos a tener en cuenta:

  • Evita hacer las preguntas incorrectas: todas las personas deben sentirse bienvenidas e incluidas en tu organización. Por eso, nunca debes hacer preguntas ofensivas, discriminatorias o que hagan sentir incómodo a alguien. Este tipo de preguntas suelen estar relacionadas con la raza, la sexualidad o la política. También debes asegurarte de hacer preguntas que aporten valor a la cultura, no preguntas de adaptación cultural.
  • Adáptalas al candidato del puesto: según la Society for Human Resource Management (SHRM), prepararse con anticipación ayuda a los entrevistadores a asegurarse de que las entrevistas de empleo sean efectivas y válidas. Realiza una investigación preliminar sobre tu candidato del puesto y estudia su currículum antes de redactar tus preguntas creativas. Intenta adaptar algunas de ellas a los antecedentes y experiencia laboral de tu candidato. De esta manera, puedes usar preguntas creativas estratégicamente para obtener información adicional sobre áreas particulares de los antecedentes de tu empleado.
  • Ten un propósito específico en mente: aunque las preguntas creativas pueden ser divertidas, no debes usarlas para tu propio entretenimiento. No estás tratando de demostrar cuán divertida o novedosa es tu empresa, eso tenderá a ser contraproducente. Al igual que otras preguntas de entrevista, deben tener un propósito. Ya sea que revelen la integridad de un candidato o lo bien que trabaja con otros miembros del equipo, estas preguntas únicas deberían ayudarte a tomar una decisión de contratación informada. Por lo tanto, trata de evitar preguntas como "¿Qué programas ves?". La respuesta puede ser interesante para ti, pero probablemente no sea relevante en una entrevista de trabajo.
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