¡Prepara la conversación! Guía para negociar tu salario

Consejos para solicitar un rango salarial:

  • Comienza el proceso de búsqueda de empleo pensando en tus expectativas salariales.
  • Investiga los rangos salariales para puestos similares en tu área utilizando sitios como Glassdoor, LinkedIn, Salary.com e Indeed.
  • Establece una relación con el reclutador y el gerente de contratación antes de solicitar un rango salarial.
  • Sé directo y pregunta por el rango que el empleador tiene en mente.
  • Prepárate para contraofertar si el salario ofrecido es inferior a lo esperado.
  • Conoce tus expectativas y no temas negociar.
  • No tengas miedo de pedir más dinero si el rango ofrecido está por debajo del valor de mercado.
  • Considera los beneficios adicionales, como el tiempo de vacaciones y los beneficios de salud, al evaluar el salario.
  • Escucha a tu instinto y decide si el trabajo es adecuado para ti, incluso si el salario no es ideal.
  • Sé amable y cortés, independientemente de si aceptas o rechazas la oferta.

¿Cuándo preguntar sobre el rango salarial?

  • En la solicitud de empleo o en la primera entrevista, si te lo preguntan.
  • Antes de comprometerte con una segunda entrevista para asegurarte de que están alineados.

¿Cómo investigar rangos salariales relevantes?

  • Identifica el puesto específico y roles similares.
  • Busca en motores de búsqueda como Glassdoor, LinkedIn y Salary.com.
  • Amplía tu búsqueda a todos los puestos disponibles de ese tipo en tu área.
  • Consulta el sitio web de la empresa para ver si publican el salario inicial.
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¿Cómo solicitar un rango salarial?

  • Sé directo: Establece una relación con el reclutador y el gerente de contratación antes de preguntar. Destaca el valor que puedes aportar al puesto y luego solicita el rango que tienen en mente.

  • Prepárate para hacer una contraoferta: No te apresures a aceptar la primera oferta. Considera tu investigación, el alcance del trabajo y tus expectativas.

  • Conoce lo que quieres: Los empleadores pueden pedir tus expectativas salariales. Ten en cuenta que pueden ofrecer menos de lo esperado. Define un rango que refleje tu experiencia y valor.

¿Por qué los empleadores preguntan sobre tus expectativas salariales?

  • Para determinar si estás en línea con su presupuesto.
  • Para evaluar tu conocimiento del valor del puesto y del sector.
  • Para asegurarse de que no estás sobrecalificado o infracalificado para el puesto.

¿Qué hacer si el rango ofrecido está por debajo del valor de mercado?

  • Solicita un salario más alto: Justifica tu solicitud basándote en tus habilidades y la investigación que has realizado.
  • Pregunta sobre otros beneficios: Vacaciones, beneficios de salud y bienestar, o días de trabajo interno.

Consejos finales

  • Considera tus valores personales y si el salario es compatible con tus objetivos profesionales.
  • Sé amable y respetuoso en todas las negociaciones salariales.
  • Si necesitas apoyo, considera trabajar con un asesor profesional.

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