Promover la inclusión y la pertenencia en el lugar de trabajo: El papel esencial del liderazgo inclusivo

  • Promover el liderazgo inclusivo: Los gerentes juegan un papel crucial en la creación de un lugar de trabajo inclusivo. Deben invertir en construir relaciones, reconocer los esfuerzos de los empleados y promover la empatía y la conexión social.
  • Integrar la diversidad y la inclusión en las iniciativas: La capacitación en liderazgo inclusivo debe ser un enfoque central para todos los empleados, especialmente para aquellos en puestos de liderazgo.
  • Capacitar a los gerentes en habilidades de inclusión: Los gerentes necesitan desarrollar habilidades como la construcción de relaciones, el reconocimiento, la empatía, la conexión social y el fomento de la participación.
  • Utilizar recursos como BetterUp: Las plataformas como BetterUp brindan coaching, círculos de coaching y acceso a una diversa red de coaches, lo que ayuda a los gerentes a desarrollar habilidades inclusivas y fomentar una cultura de pertenencia.
  • Medir y rastrear el impacto: Las organizaciones deben implementar análisis en tiempo real para rastrear el progreso de las iniciativas DEIB y comprender las fortalezas y áreas de mejora de los empleados.
  • Involucrar a todos los empleados: Alentar la participación de todos los empleados en los esfuerzos de inclusión, creando un sentido de pertenencia y empoderamiento.
  • Evitar enfoques únicos: Los programas DEIB deben ser personalizados e integrales, abordando diferentes aspectos de la inclusión y la diversidad.
  • Fomentar la transparencia y la rendición de cuentas: Los líderes deben ser transparentes sobre los objetivos y el progreso de DEIB, y deben responsabilizarse por los resultados.
  • Reconocer y recompensar los comportamientos inclusivos: Las organizaciones deben reconocer y recompensar a los gerentes y empleados que demuestran comportamientos inclusivos consistentes.
  • Crear una cultura de aprendizaje continuo: El desarrollo de habilidades inclusivas es un proceso continuo. Las organizaciones deben proporcionar oportunidades continuas para el aprendizaje y el crecimiento.
Leer Más:  ¡Exprésate en el trabajo! Beneficios y estrategias para una comunicación emocional efectiva

Crear una cultura empresarial saludable a través de la inclusión

La cultura empresarial es un factor crucial que impacta la satisfacción laboral, la retención de empleados y la productividad. Sin embargo, muchos empleados informan no sentirse incluidos en sus lugares de trabajo. El liderazgo inclusivo es esencial para abordar este problema y promover una cultura empresarial saludable que valore las contribuciones de todos.

El liderazgo inclusivo: El secreto de los lugares de trabajo inclusivos

Los gerentes tienen un papel fundamental en la creación de lugares de trabajo inclusivos. Al desarrollar comportamientos inclusivos, los gerentes pueden establecer el tono y modelar comportamientos para sus equipos, creando un entorno en el que todos se sientan valorados y respetados. Estos comportamientos incluyen:

  • Construcción de relaciones: Conocer a los miembros del equipo y brindarles el apoyo que necesitan para tener éxito.
  • Reconocimiento: Valorar y reconocer las contribuciones únicas de cada miembro del equipo.
  • Empatía: Modelar un comportamiento no crítico y comprender las perspectivas de los demás.
  • Conexión social: Fomentar conexiones positivas entre los miembros del equipo para crear un ambiente de bienestar.
  • Fomento de la participación: Solicitar aportes y comentarios de todos los miembros del equipo, especialmente de aquellos que pueden dudar en expresarse.
  • Alineación: Comunicar claramente los objetivos del equipo y la organización, ayudando a los miembros del equipo a comprender cómo sus contribuciones impactan el éxito general.

Empoderar a los gerentes para impulsar el cambio

BetterUp ofrece soluciones integrales para ayudar a los gerentes a desarrollar comportamientos inclusivos y crear lugares de trabajo más inclusivos. Estas soluciones incluyen:

  • Una red global de coaches: Proporcionar acceso a coaches expertos que guían a los gerentes a través de experiencias de aprendizaje y desarrollo personalizadas.
  • Coaching 1:1: Brindar a los gerentes un espacio seguro para procesar, aprender y desarrollar nuevas habilidades.
  • Coaching Circles™: Facilitar sesiones de coaching grupales que fomentan la conexión social y el aprendizaje entre pares.
  • Aprendizaje personalizado: Ofrecer contenido curado y recursos personalizados para mejorar las habilidades de liderazgo inclusivo.
  • Análisis de impacto: Monitorear el progreso y medir el impacto de las iniciativas de liderazgo inclusivo a través de un panel de análisis en tiempo real.
Leer Más:  ¡Descubre tu propósito en la vida con estas 15 reveladoras preguntas!

Subir