¿Puede uno estar sobrecualificado para un puesto?

  • Evalúa tus habilidades y experiencia: Identifica las habilidades y experiencia que son relevantes para el puesto deseado y destaca cómo se alinean con los requisitos.

  • Adapta tu currículum: Elimina información irrelevante o anticuada que pueda hacerte parecer sobrecualificado. Enfatiza las habilidades y experiencia que son esenciales para el puesto.

  • Explica tu motivación: En tu carta de presentación o durante las entrevistas, explica claramente por qué estás interesado en el puesto a pesar de tu sobrecualificación. Resalta tu pasión por el campo o cómo el puesto te permitiría crecer profesionalmente.

  • Aborda las inquietudes del empleador: Anticipa las preocupaciones del empleador y abórdalas proactivamente. Explica que estás dispuesto a aceptar un salario más bajo o asumir un papel más limitado para aprovechar la oportunidad.

  • Demuestra tu entusiasmo: Durante las entrevistas, muestra tu entusiasmo por el puesto y la empresa. Explica cómo tus habilidades y experiencia pueden aportar valor a la organización.

  • Networkea: Conéctate con personas en tu campo para aprender sobre oportunidades que quizás no estén publicadas. Asiste a eventos de la industria y utiliza LinkedIn para ampliar tu red.

  • Considera puestos de nivel superior: Si tienes una sobrecualificación significativa, considera postularte para puestos de nivel superior que coincidan mejor con tus habilidades y experiencia.

  • Explora oportunidades de desarrollo: Busca puestos que te permitan utilizar tus habilidades y experiencia mientras desarrollas nuevas habilidades. Considera programas de pasantías o roles de mentoría.

  • Reevalúa tus metas: Si estás constantemente sobrecualificado para los puestos, puede ser el momento de reevaluar tus metas profesionales. Considera si estás buscando puestos que se alineen con tus intereses y habilidades.

5 razones por las que los posibles empleadores rechazan candidatos sobrecualificados

Un gerente de contratación puede tener muchas razones para no contratarte si cree que estás sobrecualificado. Algunas de ellas parecen prejuiciosas y podrían malinterpretar tus verdaderas intenciones. Otras podrían ser acertadas.

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Lee estas cinco preocupaciones que un gerente de contratación o un reclutador podría tener y que harían que no te contrataran:

1. No permanecerás en la empresa

El gerente de contratación podría tener la impresión de que no ves un futuro en la empresa. Si estás sobrecualificado, puede que solo estés interesado en el trabajo como un recurso provisional a corto plazo entre oportunidades reales o para poner un pie en la puerta.

Temen que cambies de trabajo una vez que haya disponible un nuevo trabajo que esté a tu nivel. Las empresas quieren evitar una alta tasa de rotación de empleados. Además, no quieren invertir tiempo y dinero en capacitar a alguien que termine yéndose demasiado pronto.

2. No pueden pagar tu salario

Con años de experiencia en un trabajo de nivel superior, tu posible empleador podría suponer razonablemente que tus expectativas salariales serán altas. Si continúan contigo en el proceso de contratación, les darías una cifra que no podrían igualar y acabarías yéndote.

O no estarías dispuesto a aceptar un recorte salarial para este trabajo. En cualquier caso, el dinero influye en el proceso de contratación y los reclutadores y gerentes de contratación no quieren perder el tiempo.

3. Eres demasiado mayor para adaptarte y avanzar rápidamente en el puesto

Esta razón tiene escrito por todas partes discriminación por edad. El posible empleador podría ser astuto y no querer decir que no te contrata por tu edad, sino culpar de ello a la sobrecualificación.

Con la edad llega la experiencia, pero los empleadores aún podrían mirarte y temer que tu experiencia te impida ser curioso y estar abierto a aprender. Tanto si lo dicen como si no, también podrían querer a alguien más joven por razones culturales o de capacitación y dejarte pasar.

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4. Serás infeliz o te desvincularás del trabajo

Si ya has obtenido el ascenso que alguien en el puesto al que te postulas querría, los gerentes de contratación podrían preocuparse por la motivación. Podrías aburrirte con el trabajo al que te rebajarías y no tendrían ninguna recompensa para despertar tu interés.

Si no expresas dónde tienes margen para crecer o aprender de esta experiencia, podrían suponer que no tienen nada que ofrecerte porque ya lo sabes. No sufrirías tanto agotamiento, ya que el trabajo sería muy fácil para ti. Tu productividad general sería baja y no tendrías tanta motivación para trabajar más duro para alcanzar tus objetivos.

5. No trabajarás bien con un gerente y compañeros de equipo menos experimentados

Tu incapacidad para aceptar instrucciones de alguien menos experimentado que tú, como alguien acostumbrado a estar en un puesto de nivel superior y posiblemente ser el jefe, es una preocupación. Haría que la colaboración dentro de tu equipo fuera más difícil y podrías sentirte molesto siguiendo el liderazgo de otra persona.

Cómo saber cuándo estás sobrecualificado para un puesto

Saber cuándo estás sobrecualificado para el trabajo te ayuda en el proceso de búsqueda de empleo. Te ayuda a determinar mejor para qué ofertas de trabajo se te consideraría cualificado y para cuáles estarías sobrecualificado.

Consulta estos consejos para saber cuándo estás sobrecualificado para un puesto:

  • No te entusiasman las funciones y responsabilidades descritas en el anuncio de trabajo
  • No tienes curiosidad ni ganas de aprender algo nuevo, especialmente sobre este campo o industria
  • El salario que tenías antes es significativamente mayor que el que ofrece el posible empleador
  • Superas todos los requisitos de la descripción del puesto
  • Pasaste volando la evaluación o la prueba para llevar a casa
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Si tienes razones para querer este puesto en particular a pesar de estar sobrecualificado, busca a alguien que te ayude a expresar por qué eres la persona adecuada para el puesto después de todo. O, si sigues buscando puestos que son demasiado bajos, obtén ayuda de alguien que pueda ayudarte a entender tu valía y de lo que eres capaz.

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