Redacta un email de negociación salarial para ganar lo que te mereces

Consejos para escribir un correo electrónico de negociación salarial

  • Manténlo simple: Limita el correo electrónico a 3 o 4 párrafos, enfocándote en lo esencial.
  • Conoce tu valor: Resalta tus habilidades, experiencia y logros, y cómo benefician a la empresa.
  • Apunta alto: Establece un rango salarial que permita la negociación.
  • Considera formas alternativas de compensación: Si el salario no es negociable, explora otros beneficios, como bonos, opciones sobre acciones o tiempo libre adicional.
  • Sé firme: Justifica tu solicitud con datos y resultados comprobados.
  • Revisa tu correo electrónico: Asegúrate de que esté libre de errores y sea profesional.

La importancia de negociar tu salario

Negociar tu salario no solo te permite pagar tus facturas, sino que también contribuye a tu satisfacción laboral y felicidad general en el trabajo. Es una forma en que tu empleador demuestra que valora y aprecia tus esfuerzos.

A pesar de esto, la mayoría de las personas se muestran reacias a hablar de compensación. Según una encuesta de Salary.com, solo el 37% de los candidatos siempre negocian su salario base cuando aceptan una oferta de empleo.

¿Qué es un correo electrónico de negociación salarial?

Un correo electrónico de negociación salarial es una carta que envías a un posible empleador o a tu gerente actual solicitando un aumento de compensación. Por lo general, lo escribes en respuesta a una oferta de trabajo inicial o después de haber estado en una empresa durante más de un año.

Escribir un correo electrónico es aceptable en las negociaciones salariales, especialmente si es tu principal método de comunicación. También es útil por dos frentes. Escribir un correo electrónico alivia parte del estrés de hablar cara a cara y te permite enumerar calificaciones, describir logros y expresar tu deseo de obtener un salario más alto.

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Cómo redactar un correo electrónico de negociación salarial: 7 pasos

Como cualquier otra correspondencia formal, un correo electrónico de negociación salarial debe ser profesional y cortés. Tómate tu tiempo e incluye lo siguiente:

1. Un asunto claro

Deja el tema del salario en el cuerpo del correo electrónico. En su lugar, crea una línea de asunto relevante que no mencione la compensación.

2. Un saludo apropiado

Elige un saludo respetuoso y profesional según tus interacciones durante el proceso de contratación.

3. Una declaración de gratitud

Las expresiones de gratitud crean una atmósfera de generosidad que fortalece las relaciones y facilita el proceso de negociación.

4. Una expectativa salarial específica

Ahora que las formalidades están fuera del camino, es hora de indicar tu solicitud. Basado en el promedio del mercado para puestos similares, ya debes tener un rango salarial o un número específico en mente.

5. Justificación para un aumento salarial

Una vez que hayas hecho tu solicitud, expón tu caso. Demuestra tu valor enumerando los logros laborales, las fortalezas de los empleados y las calificaciones, incluidos ejemplos cuantificables.

6. Otros elementos negociables

El dinero no es el único medio de compensación. Tu salario puede no ser negociable, pero tu empleador podría mejorar otras áreas, como una cuenta de gastos de salud más alta o más tiempo libre pagado (PTO), para mejorar tu equilibrio entre el trabajo y la vida personal y tu bienestar general.

7. Un cierre positivo

Una vez más, agradece al posible empleador o a tu gerente por considerar tu solicitud. Hazles saber cuánto disfrutas o esperas trabajar con ellos. Haz un seguimiento solicitando la confirmación de los próximos pasos antes de firmar con tu nombre completo e información de contacto.

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