Referentes de carácter: Imprescindibles en tu búsqueda de empleo

  • Elige sabiamente a las referencias: Piensa detenidamente en quién puede dar la mejor recomendación para el puesto, enséñales lo que tu posible empleador busca y deja que te apoyen en la búsqueda de empleo.
  • Sé proactivo: Solicita una carta de recomendación cuando dejes un trabajo para no tener que hacerlo más tarde.
  • Prepara a tu referencia: Cuéntale a tu referencia algunos elementos clave del trabajo que estás solicitando, incluidas las habilidades, experiencias y conocimientos que tu posible empleador desea ver. Si puedes, recuérdale experiencias específicas que podrían ser beneficiosas para compartir.
  • Proporciónales una plantilla: Si tienes en mente un tipo específico de carta, compártela con tu referencia. Envíales consejos para escribir un correo electrónico profesional o dales una plantilla de referencia de personaje para simplificar el proceso.
  • Muestra gratitud: Tomarse el tiempo para escribir una carta de recomendación o responder una llamada telefónica es un gesto amable. Tu referencia se está tomando un tiempo de su día para ayudarte. Asegúrate de mostrar tu agradecimiento con una nota de agradecimiento o una llamada telefónica personal.

¿Qué son los referentes de carácter?

Los referentes de carácter, también conocidos como referencias personales, son personas que pueden hablar de tu reputación, personalidad y carácter cuando solicitas un trabajo. Se diferencian de las referencias profesionales, que pueden confirmar tus conocimientos y habilidades profesionales específicas del puesto.

¿Debo incluir referentes de carácter en mi currículum?

No es necesario que incluyas referentes de carácter en tu currículum a menos que la solicitud te lo pida específicamente, lo cual es poco común. Los gerentes de contratación quieren que los currículums muestren si tienes las habilidades, la experiencia y los conocimientos que coinciden con las funciones y responsabilidades del trabajo. Basándose únicamente en esa evaluación, decidirán concederte una entrevista de trabajo.

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Es más probable que los gerentes de contratación individuales soliciten referencias profesionales y de carácter durante las etapas finales del proceso de entrevista. Quieren confirmar lo que ya saben y comprobar que eres quien dices ser. Solicitar referencias de carácter es más común cuando no tienes mucha experiencia laboral o cuando solicitas un trabajo que requiere rasgos de carácter sólidos, como honestidad o integridad. Si un gerente de contratación no especifica qué tipo de referencia quiere de ti, es probable que esté pidiendo una referencia profesional, no una de carácter. Pídele que aclare si no estás seguro.

Aunque nunca te hayan pedido una referencia antes, es conveniente preparar una lista de posibles referencias profesionales y de carácter mientras solicitas empleo. De esta manera, si un posible empleador pide cualquier tipo de referencia, ya sabrás a quién contactar.

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