¡Regreso al trabajo sin ansiedad! Estrategias para un retorno exitoso

  1. Consulta a tus empleados sobre sus sentimientos acerca del regreso al trabajo.
  2. Comunica un plan de acción para abordar las inquietudes comunes.
  3. Ofrece flexibilidad para elegir un horario de trabajo, si es posible.
  4. Facilita las conexiones interpersonales.
  5. Proporciona apoyo continuo para la salud mental.

Comunica tus planes y aborda las preocupaciones de tus empleados

Los empleados están ansiosos por regresar al trabajo presencial debido a la pandemia de COVID-19. Para aliviar esta ansiedad, es crucial comunicar claramente tus planes de regreso al trabajo y abordar sus preocupaciones.

  • Pregunta a tus empleados cómo se sienten

Realiza encuestas y conversaciones individuales para conocer sus sentimientos y abordar las preocupaciones. Hazles preguntas específicas sobre su seguridad, preferencias de trabajo y bienestar general.

  • Crea un plan de acción

Desarrolla un plan que aborde las preocupaciones comunes, como la seguridad en la oficina, las políticas de mascarillas y los procedimientos de rastreo de contactos. Comparte este plan con tus empleados y organiza una reunión para discutirlo.

Ofrece flexibilidad y facilita las conexiones interpersonales

Los empleados prefieren modelos de trabajo híbridos que les permitan elegir cuándo ir a la oficina. Además, es esencial fomentar las conexiones interpersonales para reducir la ansiedad.

  • Ofrece flexibilidad de horario

Permite a los empleados elegir la frecuencia y el horario de trabajo en la oficina. Utiliza herramientas de programación para facilitar este proceso.

  • Facilita las conexiones interpersonales

Organiza eventos sociales, almuerzos de equipo y sesiones de trabajo colaborativas para fomentar las conexiones entre los empleados. También puedes crear espacios designados para la interacción informal.

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Brinda apoyo continuo para la salud mental

La salud mental es crucial para un regreso exitoso al trabajo. Ofrece apoyo a tus empleados a través de las siguientes medidas:

  • Contrata coaches

Los coaches pueden ayudar a los empleados a gestionar el estrés, superar los desafíos y desarrollar estrategias de afrontamiento.

  • Crea espacios seguros

Fomenta una cultura abierta donde los empleados se sientan cómodos hablando sobre sus problemas con los gerentes.

  • Promueve el bienestar mental

Programa sesiones de meditación, ejercicios de respiración y otras actividades de bienestar mental durante el día laboral.

Al implementar estas estrategias, puedes crear un regreso al trabajo más suave, productivo y agradable para tus empleados. Recuerda que el regreso al trabajo no se trata solo de volver a la oficina, sino de garantizar el bienestar y la prosperidad de tus empleados.

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